La BAG debate: ¿Debe pagarse menos a los trabajadores a tiempo parcial por las horas extras?

El Tri­bu­nal Fede­ral de Tra­ba­jo (BAG) se pro­nun­ciará el 18 de noviembre de 2026 abor­dar una cues­tión fun­da­men­tal de la legis­la­ción sob­re el tra­ba­jo a tiem­po par­cial: ¿pue­den los empre­sa­ri­os remu­n­erar a los tra­ba­ja­do­res a tiem­po par­cial las deno­mi­na­das «horas extras» —es decir, las horas que super­an la jor­na­da laboral a tiem­po par­cial acordada con­trac­tu­al­men­te, pero que aún no alcanz­an las horas habi­tua­les de un pues­to a tiem­po com­ple­to— de for­ma dife­ren­te a como se remu­n­e­ra a los tra­ba­ja­do­res a tiem­po com­ple­to? El núme­ro de expe­di­en­te es 5 AZR 142/25, la ins­tancia ante­rior fue el Tri­bu­nal Regio­nal de Tra­ba­jo de Düs­sel­dorf (9 SLa 431/24).

¿De qué se trata exactamente?

En muchos cont­ra­tos de tra­ba­jo y con­ve­ni­os colec­tivos se estable­ce que los com­ple­ment­os por horas extras solo se abo­nan cuan­do se supera la jor­na­da laboral nor­mal com­ple­ta, ya sea la estable­ci­da en el con­ve­nio o la de la empre­sa, de un tra­ba­ja­dor a tiem­po com­ple­to. Para una tra­ba­ja­do­ra a tiem­po par­cial que tra­ba­ja, por ejem­plo, 20 horas a la sema­na, esto signi­fi­ca que: si rea­li­za horas adi­cio­na­les, per­ci­birá el sala­rio por hora habi­tu­al, pero no el com­ple­men­to por horas extras, incluso si ya ha super­a­do su pro­pia jor­na­da laboral con­trac­tu­al. Los tra­ba­ja­do­res a tiem­po com­ple­to, por el con­tra­rio, reci­ben com­ple­ment­os en cuan­to super­an su jor­na­da laboral con­trac­tu­al individual.

Des­de hace años se deba­te si esta prác­ti­ca incum­p­le la pro­hi­bición de la dis­cri­mi­nación de los tra­ba­ja­do­res a tiem­po par­cial. La Ley de Tra­ba­jo a Tiem­po Par­cial y Cont­ra­tos Tem­po­ra­les (TzBfG) estable­ce expre­sa­men­te en su artí­cu­lo 4 que los tra­ba­ja­do­res a tiem­po par­cial no pue­den reci­bir un tra­to peor que el de los tra­ba­ja­do­res a tiem­po com­ple­to com­pa­ra­bles, sal­vo que exi­stan razo­nes obje­ti­vas que jus­ti­fi­quen ese tra­to diferenciado.

¿Qué ha dictaminado el Tribunal Regional de Trabajo de Düsseldorf?

El Tri­bu­nal Regio­nal de Tra­ba­jo de Düs­sel­dorf dic­tó en pri­me­ra ins­tancia una reso­lu­ción que aho­ra será revi­sa­da por el Tri­bu­nal Fede­ral de Tra­ba­jo. El anun­cio de la vis­ta no reve­la detal­les sob­re la sen­ten­cia de pri­me­ra ins­tancia. El Tri­bu­nal Fede­ral de Tra­ba­jo se pro­nun­ciará aho­ra sob­re esta cues­tión de carác­ter general.

¿Qué significa esto para los trabajadores y los empresarios?

La decis­ión pod­ría tener importan­tes reper­cu­sio­nes prác­ti­cas, tan­to para los tra­ba­ja­do­res a tiem­po par­cial como para las empre­sas que cont­ra­tan a tra­ba­ja­do­res a tiem­po parcial:

• Tra­ba­ja­do­res a tiem­po par­cial Pod­rí­an, en su caso, recla­mar con carác­ter retroac­tivo los com­ple­ment­os por horas extras si el Tri­bu­nal Fede­ral de Tra­ba­jo (BAG) con­sta­ta una desi­gu­aldad de tra­to. No obstan­te, hay que tener en cuen­ta los pla­zos de pre­scrip­ción estable­ci­dos en los cont­ra­tos de tra­ba­jo y en los con­ve­ni­os colectivos.
• Emp­lea­dor Debe­rí­an revi­sar sus nor­mas vigen­tes en mate­ria de remu­n­era­ción de las horas extras de los tra­ba­ja­do­res a tiem­po par­cial. Las empre­sas suje­t­as a con­ve­ni­os colec­tivos deben plan­te­ar­se, ade­más, si las clá­u­su­las cor­re­spon­dien­tes de dichos con­ve­ni­os son admisibles.
• Para las pymes Sin un depart­a­men­to de recur­sos huma­nos pro­pio, es espe­cial­men­te importan­te estar aten­to a la evo­lu­ción de la situ­ación, ya que unas estruc­tu­ras sala­ria­les erró­ne­as pue­den dar lugar a recla­macio­nes de pagos atrasados.

¿Cuándo se tomará la decisión?

La vis­ta oral está fija­da para el 18 de noviembre de 2026 a las 10:00 horas ante la Sala Quin­ta del Tri­bu­nal Fede­ral de Tra­ba­jo. Se espe­ra que, tras esta vis­ta, se dic­te una sen­ten­cia o, al menos, una reso­lu­ción que mar­que un pre­ce­den­te. Infor­ma­re­mos sob­re el resultado.

Cual­quier per­so­na, ya sea tra­ba­ja­dor o empre­sa­rio, que se vea afec­ta­da por nor­mas sala­ria­les simi­la­res debe­ría con­sul­t­ar pre­via­men­te con un abo­ga­do para que evalúe su situ­ación particular.