Derecho laboral en Flensburg, abogada Ina Reese

Despido y amonestación, cómo protegerse contra el despido

Una vez reci­bi­da la noti­fi­ca­ción de despi­do, solo qued­an tres sema­nas para pre­sen­tar una deman­da por despi­do impro­ce­den­te ante el tri­bu­nal laboral; si no se res­pe­ta este pla­zo, el despi­do se con­side­ra, por reg­la gene­ral, váli­do. Ina Ree­se exami­na los despi­dos y las amo­ne­sta­cio­nes pre­vi­as para com­pro­bar su lega­li­dad tan­to en la for­ma como en el fon­do: ¿se ha con­sul­ta­do debi­da­men­te al comi­té de empre­sa? ¿Está social­men­te jus­ti­fi­ca­do el despi­do? ¿Exis­ten derechos espe­cia­les de pro­tección con­tra el despi­do, por ejem­plo, en caso de emba­ra­zo o dis­ca­pa­ci­dad gra­ve? Por par­te del emp­lea­dor, pres­ta apo­yo en la pre­pa­ra­ción y redac­ción de amo­ne­sta­cio­nes y despi­dos con total segu­ri­dad jurí­di­ca, con el fin de evi­tar pos­te­rio­res liti­gi­os judiciales.

Negociar la indemnización por despido, reforzar su posición

Una indem­ni­za­ción por despi­do no es un pro­ce­di­mi­en­to automá­ti­co pre­vis­to por la ley, sino que, por reg­la gene­ral, es el resul­ta­do de una nego­cia­ción. Ina Ree­se evalúa de for­ma rea­lis­ta las per­spec­ti­vas de éxi­to de una deman­da por despi­do impro­ce­den­te y, a par­tir de ahí, estable­ce una posi­ción nego­cia­do­ra sóli­da. En este sent­i­do, ade­más de la deman­da por despi­do impro­ce­den­te, tam­bién influye la situ­ación econó­mi­ca gene­ral, inclui­da la cues­tión de cuán­to queda real­men­te de una indem­ni­za­ción acordada una vez dedu­ci­dos los impues­tos y las cotiza­cio­nes sociales.

Acuerdo de rescisión y certificado de trabajo: garantizar las condiciones

Un acuer­do de rescis­ión pone fin a la rela­ción laboral de mutuo acuer­do y, por reg­la gene­ral, una vez fir­ma­do, ya no pue­de ser impug­na­do. Antes de fir­mar­lo, Ina Ree­se revi­sa las clá­u­su­las rela­tiv­as a la exen­ción del tra­ba­jo, la com­pen­sa­ción por vaca­cio­nes, el impor­te de la indem­ni­za­ción y las clá­u­su­las de no com­pe­ten­cia, y seña­la los posi­bles perío­dos de espe­ra para per­ci­bir la presta­ción por des­emp­leo. El cer­ti­fi­ca­do de tra­ba­jo tam­bién for­ma par­te de las con­di­cio­nes que deben nego­ciar­se en este con­tex­to: sigue un códi­go pro­pio de for­mu­la­cio­nes bené­vo­las que, a segun­da vis­ta, deben inter­pre­tar­se de for­ma dife­ren­te a como pare­cen a pri­me­ra vis­ta; Ina Ree­se des­cub­re las valora­cio­nes nega­tiv­as ocul­tas y hace valer el der­echo a que se corrijan.

Redactar contratos de trabajo y contratos de administradores con seguridad jurídica

Para los empre­sa­ri­os y empre­sa­ri­as, Ina Ree­se redac­ta cont­ra­tos de tra­ba­jo, nor­ma­tiv­as sob­re vehí­cu­los de empre­sa y cont­ra­tos de admi­nis­tra­do­res, y nego­cia las con­di­cio­nes para los direc­tivos. Para los tra­ba­ja­do­res y tra­ba­ja­do­ras, revi­sa los bor­ra­do­res de los cont­ra­tos antes de su fir­ma para detec­tar clá­u­su­las inad­mi­si­bles, por ejem­plo, en lo rela­tivo al perío­do de prueba, la dura­ción deter­mi­na­da o las obli­ga­cio­nes con­trac­tua­les acces­o­ri­as, y seña­la el mar­gen de negociación.

Hacer valer el salario, las horas extras y la jornada laboral

Ya se tra­te de recla­macio­nes pen­di­en­tes por suel­dos o sala­ri­os, horas extras no pagadas o el cum­pli­mi­en­to de los hora­ri­os de tra­ba­jo acord­ados con­trac­tu­al­men­te: Ina Ree­se repre­sen­ta tan­to a la par­te empre­sa­ri­al como a la tra­ba­ja­do­ra en la recla­mación y la defen­sa de las recla­macio­nes cor­re­spon­dien­tes. Si las deu­das siguen sin pagarse a pesar de los recorda­to­ri­os, el depart­a­men­to de gestión de cobros se encar­ga de con­ti­nu­ar con los trá­mi­tes de cob­ro has­ta lleg­ar a la eje­cu­ción forzosa.

Aspectos fiscales en el Derecho laboral

Las indem­ni­za­cio­nes están suje­t­as al impues­to sob­re la ren­ta, pero, en deter­mi­na­das con­di­cio­nes, pue­den tri­bu­t­ar a un tipo redu­ci­do según la deno­mi­na­da «reg­la de los quin­tos», una ven­ta­ja que debe­ría apro­ve­char­se acti­va­men­te en las nego­cia­cio­nes, pero que a menu­do no se tiene en cuen­ta. Las nor­mas rela­tiv­as a los vehí­cu­los de empre­sa tam­bién tie­nen con­se­cuen­ci­as fis­ca­les: que la opción más ven­ta­jo­sa sea la nor­ma­ti­va 1% o el libro de ruta depen­de de cada caso con­cre­to y reper­cu­te direc­ta­men­te en los ingre­sos netos. Ade­más, Ina Ree­se ana­li­za si los hono­ra­ri­os de abo­ga­dos y las cos­tas judi­cia­les de una deman­da por despi­do impro­ce­den­te pue­den dedu­cir­se fis­cal­men­te como gas­tos pro­fe­sio­na­les. Como abo­ga­da y espe­cia­lis­ta en Der­echo fis­cal, evalúa los acuer­dos en mate­ria de Der­echo laboral des­de el prin­ci­pio tam­bién des­de una per­spec­ti­va fis­cal, con el fin de lograr un resul­ta­do que, al final, resul­te real­men­te rentable.