Kufferten er pakket, rejsen er booket, og så rammer influenzaen. Eller omvendt: Midt i ferien sætter en sygdom alt i stå. Begge situationer forekommer, og begge har konsekvenser i henhold til arbejdsretten, som mange ansatte ikke kender til.
Sygedage tæller ikke som ferie
I § 9 i den tyske lov om ferie (Bundesurlaubsgesetz) fastsættes det, at feriedage, hvor der foreligger en uarbejdsdygtighed, ikke fratrækkes den årlige ferie. Ferien går altså ikke tabt. Forudsætningen er dog en lægeerklæring, der bekræfter uarbejdsdygtigheden. Vigtigt at bemærke: Ikke enhver sygdom medfører automatisk uarbejdsdygtighed. Det afgørende er, om sygdommen konkret forhindrer arbejdstageren i at udføre sit specifikke arbejde.
Særlige forhold ved sygdom i udlandet
Den elektroniske procedure for attestering af sygefravær (eAU), der har været i brug i nogle år, forenkler mange ting: Lægepraksis sender oplysningerne direkte til sygesikringsselskaberne, og arbejdsgiverne henter dem derfra. Medarbejderne behøver ikke længere at fremlægge en papirattest for arbejdsgiveren.
Denne lempelse gælder dog ikke ved sygdom i udlandet. Hvis man bliver syg på ferie i Spanien, Italien eller et andet sted uden for Tyskland, skal man selv tage kontakt til sin arbejdsgiver. Konkret betyder det:
- Underret arbejdsgiveren så hurtigt som muligt, helst pr. telefon eller e‑mail
- Oplys den forventede varighed af sygdommen
- Angiv den nøjagtige adresse på opholdsstedet
- Indhent en lægeerklæring fra den lokale læge
Arbejdsgiveren skal i henhold til § 5, stk. 2, i loven om fortsat lønudbetaling (EFZG) afholde de dermed forbundne kommunikationsomkostninger. Ved hjemrejsen gælder desuden følgende: Arbejdsgiveren og sygesikringen skal straks underrettes om hjemkomsten til Tyskland.
Viderebetaling af løn i stedet for ferieløn
Den, der bliver syg og uarbejdsdygtig under ferien, har ikke ret til ferieløn for disse dage, men til fortsat lønudbetaling i tilfælde af sygdom i henhold til § 3 i EFZG. Arbejdsgiveren skal enten tilbagebetale allerede udbetalt ferieløn for disse dage eller modregne den i den fortsatte lønudbetaling.
De mistede feriedage vil blive udbetalt efterfølgende
De feriedage, der er gået tabt på grund af sygdom, er ikke tabt. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give den manglende ferie på et andet tidspunkt. Ansatte må dog ikke blot på egen hånd lægge de manglende dage til den godkendte ferie. Den, der er rask igen på den sidste godkendte feriedag, skal møde punktligt på arbejde.
Hvad gælder der, hvis man bliver syg inden ferien begynder?
Hvis man allerede er syg, inden ferien begynder, må man som udgangspunkt alligevel rejse, hvis rejsen ikke skader helbredelsen. I sådanne tilfælde får arbejdstagere ofte en skriftlig bekræftelse fra lægen på, at den planlagte rejse ikke påvirker helbredelsen negativt. Det er her tilrådeligt at være åben over for arbejdsgiveren for at undgå mistillid.
Langtidssyge og bortfald af ferie
Den, der er syg gennem hele kalenderåret og derfor ikke kan tage ferie, mister ikke sin ferieret med det samme. Ifølge retspraksis fra Forbundsarbejdsretten og en afgørelse fra EU-Domstolen af 22. september 2022 bortfalder retten først 15 måneder efter afslutningen af ferieåret.
Hvis man befinder sig i en af disse situationer, bør man undersøge de nøjagtige frister og forpligtelser i det enkelte tilfælde. Rådgivning om arbejdsret hjælper med at sikre, at man ikke mister sine rettigheder.
Kilde: Haufe: Jura
Denne artikel er udarbejdet med hjælp fra kunstig intelligens og redaktionelt gennemgået.
