Forældreydelse: Hvad der skal ændres fra 2027

Fra 2027 skal foræl­drey­del­sen refor­me­res: kort­e­re udbe­ta­lings­pe­ri­ode, mini­mums­bid­rag fra beg­ge foræld­re og nye beløb.

Kunstneres socialbidrag stiger igen til 5,0 procent i 2027

Fra 2027 sti­ger kunst­ne­res socialb­id­rag fra 4,9 til 5,0 pro­cent. Det her skal virksom­he­der­ne vide nu.

Reform af plejeforsikringen: Hvad arbejdsgivere og arbejdstagere kan forvente fra 2027

Regeringens lov­fors­lag om refor­men af ple­je­for­sik­rin­gen inde­bæ­rer høje­re bid­rag fra 2027 – både arbejds­gi­ve­re og arbejds­ta­ge­re bli­ver berørt.

Ikke enhver uenighed med kolleger er mobning

ArbG Mann­heim præcise­rer: Ikke enhver spæn­ding mel­lem kol­le­ger er mob­ning. Hvad der tæl­ler juri­disk, og hvor græn­sen går.

Blokmodel for aldersdelet arbejde på vej ud: Hvad arbejdsgiverne kan forvente

Blok­mo­del­len for del­tid i alder­dom­men skal afs­kaf­fes. Hvad det bety­der for omstruk­ture­rin­ger og udvæl­gel­se af medar­bej­de­re til afskedigelse.

Mobbing på arbejdspladsen: Hvad arbejdsgivere skal vide og gøre

Hvor­når bli­ver en kon­flikt på arbejds­p­lad­sen til mob­ning, og hvad skal arbejds­gi­ve­ren så gøre? Et over­blik over forp­lig­tel­ser og risici.

Afskedigelse af personlige årsager: Hvornår kan en arbejdsgiver lovligt afskedige en medarbejder?

Ind­d­ra­gel­se af køre­kort, syg­dom, mang­len­de egne­thed: Hvor­når er en afske­di­gel­se på grund af per­son­lige for­hold juri­disk gyldig?.

Arbejdsretten i Mannheim: Ikke enhver konflikt mellem kolleger er mobning

Ikke alle spæn­din­ger mel­lem kol­le­ger er mob­ning. Arbejds­ret­ten i Mann­heim har truk­ket en klar græn­se og afvist en sag.

BAG: Erstatning for diskrimination ophører ved ny fast ansættelse

BAG begræn­ser erstat­nin­gen ved dis­kri­mi­na­ti­on: Den, der fin­der et nyt job, mis­ter ret­ten til yder­li­ge­re erstat­ning for tabt indtægt.