Reform af plejeforsikringen: Hvad arbejdsgivere og arbejdstagere kan forvente fra 2027

Regeringens udk­ast til loven om omlæg­ning af ple­je­for­sik­rin­gen (PNOG) af 30. sep­tem­ber 2026 inde­bæ­rer mærk­ba­re ændrin­ger i bid­ra­ge­ne til den socia­le ple­je­for­sik­ring. De plan­lag­te ændrin­ger vedrø­rer både arbejds­ta­ge­re og arbejds­gi­ve­re og kan få direk­te indfly­del­se på den måned­li­ge lønud­be­ta­ling i man­ge virksomheder.

Højere bidragsgrundlag fra januar 2027

Bid­rags­græn­sen i ple­je­for­sik­rin­gen er fort­sat knyt­tet til den i den lovp­lig­ti­ge syge­for­sik­ring. I hen­hold til den aller­e­de ved­ta­gne lov om sta­bi­li­se­ring af bid­rags­sats­er­ne i den lovp­lig­ti­ge syge­for­sik­ring sti­ger den­ne græn­se fra den 1. janu­ar 2027 til 6.375 euro om måne­den. For ansat­te, hvis løn lig­ger over den­ne græn­se, bety­der det en stig­ning i den sam­le­de måned­li­ge byr­de fra arbejds­gi­ver- og arbejds­ta­ger­bid­rag på i alt mere end 20 euro.

Tilskuddet til barnløse forhøjes

De, der ikke har børn, beta­ler aller­e­de i dag et til­læg til ple­je­for­sik­rin­gen. Det­te til­læg skal hæves fra de nuvæ­ren­de 0,6 pro­cent til 0,9 pro­cent. Til­læg­get afhol­des ude­luk­ken­de af de berør­te arbejds­ta­ge­re selv; arbejds­gi­ve­ren bid­ra­ger ikke hertil.

Medforsikring af ægtefæller bliver dyrere

Hid­til har ægte­fæl­ler og regis­tre­rede part­ne­re under vis­se beting­el­ser kun­net være med­for­sik­ret i fami­lie­for­sik­rin­gen uden at beta­le bid­rag. Loven om sta­bi­li­se­ring af den offent­li­ge syges­ik­ring (GKV-Sta­bi­li­sie­rungs­ge­setz) har aller­e­de indført et til­lægs­bid­rag på 2,5 pro­cent til syges­ik­rin­gen, hvis vis­se indkomst­græn­ser over­s­kri­des. PNOG-udkas­tet byg­ger vide­re på det­te: Hvis der pålæg­ges et sådant til­læg i syge­for­sik­rin­gen, til­fø­jes der også et yder­li­ge­re bid­rag på 0,52 pro­cent­point i plejeforsikringen.

Minijobs: Nyt fast beløb til plejeforsikringen

Hid­til har arbejds­gi­ve­re i for­bin­del­se med mini­job kun været forp­lig­tet til at beta­le fas­te bid­rag til syge- og pen­si­ons­for­sik­rin­gen. Det skal nu ænd­res. For mini­job­be­re, der er dæk­ket af den lovp­lig­ti­ge syges­ik­ring, skal der fre­mo­ver også beta­les et fast bid­rag til ple­je­for­sik­rin­gen. Bid­rags­sat­sen sva­rer til den almin­de­li­ge sats på i øje­b­lik­ket 3,6 pro­cent, mens der for ansat­te i pri­va­te hus­hold­nin­ger er fast­sat en ned­sat sats på 1,5 pro­cent. Også dis­se omkost­nin­ger afhol­des ude­luk­ken­de af arbejds­gi­ve­ren. Der er ikke noget til­læg for barn­lø­se eller neds­lag ved fle­re børn på det­te områ­de. I for­hold til det oprin­de­li­ge udk­ast er indfø­rel­sen af den­ne ord­ning ble­vet uds­kudt fra 2027 til 2028.

Hvad betyder det i praksis?

Virksom­he­der med medar­bej­de­re i mini­job, ansat­te uden børn eller ægte­fæl­ler, der er dæk­ket af fami­lie­for­sik­rin­gen, bør føl­ge den vide­re udvi­k­ling i lov­giv­ningspro­ces­sen nøje. Ændrin­ger­ne har direk­te indfly­del­se på de indi­rek­te lønom­kost­nin­ger og kræ­ver rettidi­ge til­pas­nin­ger i løn­be­regn­in­gen. Hvis man på for­hånd øns­ker at vide, hvil­ke kon­kre­te ekstraom­kost­nin­ger virksom­he­den vil bli­ve pålagt, bør man søge råd hos en skat­teråd­gi­ver eller en advo­kat med spe­cia­le i arbejdsret.