Blokmodel for aldersdelet arbejde på vej ud: Hvad arbejdsgiverne kan forvente

Man­ge virksom­he­der har i åre­vis anvendt del­tid i alder­dom­men efter blok­mo­del­len som et vel­af­prø­vet reds­kab til en socialt fors­var­lig neds­kæring af per­so­na­let. Det kan snart ænd­re sig radi­kalt. Koali­ti­ons­ud­val­get blev den 2. juli 2026 på anbe­fa­ling af Alders­sik­rings­kom­mis­sio­nen eni­ge om at afs­kaf­fe blok­mo­del­len for alders­de­let­id. Samt­idig skal alders­græn­sen for den res­teren­de del­tid i alder­dom­men hæves fra 55 til 58 år og fre­mo­ver knyt­tes til den almin­de­li­ge pensionsalder.

Blokmodellen og ligfordelingsmodellen: Forskellen

I blok­mo­del­len for alders­de­let­id arbej­der medar­bej­der­ne i førs­te omgang fuldtids eller næs­ten fuldtids i en arbejds­fa­se og går deref­ter over i en lige så lang frit­ids­fa­se, inden de går på pen­si­on. Juri­disk set dre­jer det sig om alders­de­let arbej­de, ikke om en tid­lig pen­sio­ne­ring. Model­len ska­ber plan­læg­nings­sik­ker­hed for beg­ge par­ter og er sær­ligt populær i for­bin­del­se med omstruk­ture­rin­ger, for­di per­so­na­len­eds­kærin­ger­ne kan gen­nem­fø­res på en klar og tids­mæs­sigt plan­læg­bar måde.

Iføl­ge reform­pla­ner­ne skal kun den såkald­te lige­lig for­de­lings­mo­del være til­ladt fre­mo­ver. Her redu­ce­res arbejdsti­den jævnt over hele peri­oden. Medar­bej­der­ne for­bli­ver såle­des i virksom­he­den i hele peri­oden, hvil­ket brem­ser per­so­na­len­eds­kærin­ger­ne bety­de­ligt og kun i begræn­set omfang egner sig til omstruktureringer.

Vil det føre til flere afskedigelser af driftsmæssige årsager?

Kri­ti­ke­re af refor­men ser bety­de­li­ge kon­sek­ven­ser for praks­is i virksom­he­der­ne. Beho­vet for omstruk­ture­ring i virksom­he­der­ne fors­vin­der nem­lig ikke, sel­vom blok­mo­del­len afs­kaf­fes. Arbejds­gi­ve­re kan da bli­ve nødt til ofte­re at ty til ophæ­vel­se­saf­ta­ler eller afske­di­gel­ser af drifts­mæs­si­ge årsa­ger for at ned­brin­ge overs­ky­den­de per­so­na­le. Om det­te rent fak­tisk vil føre til, at æld­re arbejds­ta­ge­re for­bli­ver læn­ge­re på arbejds­mark­edet, som Kom­mis­sio­nen for­ven­ter, er uvist. Det er lige­le­des tæn­ke­ligt, at der vil ops­tå mere arbejds­løs­hed blandt per­soner tæt på pen­si­ons­ald­e­ren og fle­re kon­flikter i for­bin­del­se med omstruktureringer.

Indvirkning på udvælgelsen af medarbejdere til afskedigelse

Refor­men ville få sær­li­ge kon­sek­ven­ser for den socia­le udvæl­gel­se i hen­hold til loven om bes­kyt­tel­se mod afske­di­gel­se. Æld­re medar­bej­de­re med lang anci­en­ni­tet er som regel sær­ligt godt bes­kyt­tet i point­sys­tem­er­ne til den socia­le udvæl­gel­se. Hid­til har sådan­ne medar­bej­de­re fri­vil­ligt kun­net skif­te til alders­de­let­id, hvil­ket har redu­ce­ret deres antal i sam­men­lig­nings­grup­per­ne ved afske­di­gel­ser. Uden den­ne mulig­hed for­bli­ver fle­re æld­re medar­bej­de­re i sam­men­lig­nings­grup­per­ne, hvil­ket kan føre til, at arbejds­gi­ve­re i sti­gen­de grad bli­ver nødt til at afske­di­ge yng­re medarbejdere.

Det­te kun­ne få virksom­he­der­ne til ofte­re at anven­de alders­grup­pe­ring for at sik­re virksom­he­dens alders­sam­men­sæt­ning. Desu­den vil pres­set sand­syn­lig­vis sti­ge for at und­ta­ge bestem­te medar­bej­de­re fra den socia­le udvæl­gel­se på grund af sær­li­ge kunds­ka­ber eller fær­dig­he­der. Den socia­le udvæl­gel­se bli­ver der­med ikke blot mere kom­pl­eks, men også mere konfliktfyldt.

Beskyttelse af tilliden til eksisterende aftaler

Man­ge virksom­he­der og ansat­te har aller­e­de til­pas­set deres plan­læg­ning til eksis­ter­en­de afta­ler om del­tid i for­bin­del­se med alders­pen­sio­ne­ring. Skul­le blok­mo­del­len bli­ve afs­kaf­fet, ville lov­gi­ve­ren være nødt til at fast­sæt­te omfat­ten­de over­gangs­be­stem­mel­ser. Det­te gæl­der både for aller­e­de indgåe­de afta­ler om alders­de­let­id og for igang­væ­ren­de omstruk­ture­rings­pla­ner, hvor alders­de­let­id er fast indregnet.

For virksom­he­der, der i øje­b­lik­ket er i gang med plan­læg­ningspro­ces­ser eller aller­e­de har indgået afta­ler, anbe­fa­les det at søge råd­giv­ning om arbejds­ret i god tid for at hol­de øje med den vide­re udvi­k­ling og i tide at under­sø­ge de muli­ge handlemuligheder.