Subsidio parental: lo que cambiará a partir de 2027
A partir de 2027 se prevé una reforma de la prestación por maternidad y paternidad: una duración más corta del derecho a la prestación, una participación mínima de ambos progenitores y nuevas cuantías.
La cotización a la Seguridad Social de los artistas volverá a subir al 5,0 % en 2027
A partir de 2027, la cotización social de los artistas aumentará del 4,9 % al 5,0 %. Lo que las empresas deben saber ahora.
Reforma del seguro de dependencia: lo que les espera a los empresarios y a los trabajadores a partir de 2027
El proyecto de ley del Gobierno sobre la reforma del seguro de dependencia prevé un aumento de las cotizaciones a partir de 2027; esto afectará tanto a los empresarios como a los trabajadores.
No todas las discusiones con los compañeros de trabajo constituyen acoso laboral
El Tribunal Laboral de Mannheim aclara: no todas las tensiones entre compañeros de trabajo constituyen acoso laboral. Qué es lo que cuenta desde el punto de vista jurídico y dónde está el límite.
El fin del trabajo a tiempo parcial por edades según el modelo de bloques: lo que les espera a los empresarios
Se prevé la supresión del modelo por bloques de la jubilación parcial. Qué implicaciones tiene esto para las reestructuraciones y la selección social.
Acoso laboral: lo que los empresarios deben saber y hacer
¿Cuándo se convierte una disputa en el trabajo en acoso laboral y qué debe hacer entonces el empresario? Una visión general de las obligaciones y los riesgos.
Despido por motivos personales: cuándo pueden los empresarios despedir de forma legítima
Retirada del permiso de conducir, enfermedad, falta de aptitud: cuándo es legalmente válida una rescisión por motivos personales.
Tribunal Laboral de Mannheim: No todas las disputas entre compañeros de trabajo constituyen acoso laboral
No todas las tensiones entre compañeros de trabajo constituyen acoso laboral. El Tribunal Laboral de Mannheim ha establecido claramente el límite y ha desestimado una demanda.
BAG: La indemnización por daños y perjuicios en caso de discriminación finaliza con la obtención de un nuevo puesto fijo
El Tribunal Federal de Trabajo (BAG) limita la indemnización por daños y perjuicios en casos de discriminación: quien encuentre un nuevo empleo pierde el derecho a seguir percibiendo una indemnización por lucro cesante.