Forældreydelse: Hvad der skal ændres fra 2027

Det tyske for­bunds­mi­nis­te­ri­um for fami­lie­an­lig­gen­der har frem­lagt reform­fors­lag vedrø­ren­de foræl­drey­del­sen. Den nye ord­ning skal gæl­de for alle foræld­re, hvis børn fødes fra novem­ber 2027. Lov­fors­la­get er i øje­b­lik­ket sta­dig under drøf­tel­se mel­lem minis­te­rier­ne og er der­for end­nu ikke vedtaget.

Kortere ydelsesperiode, men større deltagelse fra fædrene

Det nok mest gen­nem­gri­ben­de ele­ment i udkas­tet: Den mak­si­ma­le udbe­ta­lings­pe­ri­ode for basis­foræl­drey­del­sen skal sæn­kes fra de nuvæ­ren­de 14 måne­der til 12 måne­der. For at foræl­drey­del­sen over­ho­ve­det kan bevil­ges, skal hver foræl­der fre­mo­ver tage mindst tre måne­ders foræl­dre­or­l­ov. De res­teren­de seks måne­der kan foræld­re­ne frit for­de­le mel­lem sig eller tage sam­men. Enli­ge foræld­re skal som hid­til mod­ta­ge op til 12 måne­ders foræl­drey­del­se og er und­ta­get fra reg­len om minimumsdeltagelse.

Højere minimums- og maksimumsbeløb

Samt­idig skal belø­be­ne sti­ge en smu­le. Det måned­li­ge mini­mums­beløb skal hæves fra 300 euro til 330 euro. Det­te gæl­der især foræld­re med en meget lav indkomst eller uden indkomst før føds­len. Iføl­ge udkas­tet sti­ger det mak­si­ma­le beløb til 1.900 euro om måne­den; i øje­b­lik­ket lig­ger det på 1.800 euro. Indkomst­græn­sen for ude­luk­kel­se fra foræl­drey­del­sen for­bli­ver på en skat­tep­lig­tig års­ind­komst på 175.000 euro for par.

Hvad der gælder i øjeblikket

Den, der i dag ansø­ger om foræl­drey­del­se, mod­ta­ger som regel 65 pro­cent af den tab­te net­to­ind­komst fra de tolv måne­der før føds­len. Sta­ten udbe­ta­ler mindst 300 euro og højst 1.800 euro om måne­den. Ud over den klas­sis­ke basis­foræl­drey­del­se fin­des der to yder­li­ge­re varianter:

• Foræl­drey­del­se Plus: Beta­lin­gen for­de­les over op til 28 måne­der, hvil­ket bety­der, at det måned­li­ge beløb bli­ver lave­re. Det er en god løs­ning for foræld­re, der hur­tigt ven­der til­ba­ge til deltidsarbejde.
• Part­nerskabs­bo­nus: Foræld­re kan mod­ta­ge op til fire eks­tra måne­der med Eltern­geld­Plus, hvis beg­ge arbej­der mel­lem 24 og 32 timer om ugen og deler børn­epas­nin­gen mel­lem sig.

Siden ændrin­ger­ne i 2024 er det kun muligt for beg­ge foræld­re at mod­ta­ge grund­læg­gen­de foræl­drey­del­se sidelø­ben­de i højst en måned indtil bar­nets tolv­te leve­må­ned. For tid­ligt fød­te børn og fler­lin­ger udgør en undtagelse.

Særordning ved for tidlige fødsler

Foræld­re til for tid­ligt fød­te børn mod­ta­ger, afhæn­gigt af hvor tid­ligt bar­net blev født, en eller fle­re eks­tra måne­ders foræl­drey­del­se. Forud­sæt­nin­gen er, at bar­net blev født mindst seks uger før den bereg­ne­de ter­min. Stør­rel­sen af ydel­sen afhæn­ger af antal­let af uger, som bar­net blev født for tidligt.

Hvad betyder det for arbejdsgiverne?

Arbejds­gi­ve­re er ikke helt uden for bil­le­det, når det gæl­der foræl­drey­del­sen. De har lov­mæs­si­ge forp­lig­tel­ser til at med­vir­ke, f.eks. ved uds­tedel­se af indkomst­be­vi­ser. En arbejds­gi­ver, der for­sin­ker lønud­be­ta­lin­ger, kan hol­des ans­var­lig, hvis det­te med­fø­rer, at foræl­drey­del­sen bereg­nes til et lave­re beløb. Det­te er aller­e­de ble­vet bekræf­tet i retspraksis.

Da refor­men sta­dig befin­der sig på udkast­sta­diet, anbe­fa­les det at søge råd­giv­ning i god tid, når der skal læg­ges kon­kre­te pla­ner vedrø­ren­de foræl­dre­or­l­ov og foræl­drey­del­se, så man kan træf­fe de rig­ti­ge bes­lut­nin­ger på bag­grund af den gæl­den­de lovgivning.