No todas las discusiones con los compañeros de trabajo constituyen acoso laboral

El Tri­bu­nal Laboral de Mann­heim acla­ra: no todas las ten­sio­nes ent­re com­pa­ñe­ros de tra­ba­jo con­sti­tuy­en aco­so laboral. Qué es lo que cuen­ta des­de el pun­to de vis­ta juríd­ico y dón­de está el límite.

Acoso laboral: lo que los empresarios deben saber y hacer

¿Cuán­do se con­vier­te una dis­pu­ta en el tra­ba­jo en aco­so laboral y qué debe hacer enton­ces el empre­sa­rio? Una visión gene­ral de las obli­ga­cio­nes y los riesgos.

BAG: La indemnización por daños y perjuicios en caso de discriminación finaliza con la obtención de un nuevo puesto fijo

El Tri­bu­nal Fede­ral de Tra­ba­jo (BAG) limi­ta la indem­ni­za­ción por daños y per­jui­ci­os en casos de dis­cri­mi­nación: qui­en encuent­re un nue­vo emp­leo pier­de el der­echo a seguir per­ci­bi­en­do una indem­ni­za­ción por lucro cesante.