Fritidsstøtte: Skattefri ferietilskud til ansatte og ledere

Man­ge arbejds­gi­ve­re ken­der den næs­ten ikke, men den er en rig­tig skat­te­mæs­sig god­bid: rekrea­tivt tils­kud. Her beta­ler arbejds­gi­ve­ren sin medar­bej­der og den­nes fami­lie et tils­kud til rekrea­ti­ve for­mål. Det sær­li­ge ved ord­nin­gen er, at arbejds­gi­ve­ren kan over­ta­ge den påløb­ne løns­kat som et fast beløb, og at beg­ge par­ter der­med spa­rer på socialsikringsbidragene.

Hvordan fungerer rekreativstøtten skattemæssigt?

Rets­grund­la­get er § 40, stk. 2, nr. 3, i indkomst­skat­tel­oven. Arbejds­gi­ve­ren opkræ­ver en fast løns­kat på 25 pro­cent plus soli­da­ri­tets­bid­rag og en fast kir­kes­kat. Det afgø­ren­de er, at vis­se årli­ge mak­si­mums­beløb ikke over­s­kri­des. I så fald er tils­kud­det ikke blot skat­te­mæs­sigt fast­sat som et fast beløb, men også fulds­tæn­dig fri­ta­get for socialforsikringsbidrag:

• Arbejds­ta­ge­ren selv: 156 euro
• Ægte­fæl­le: 104 euro
• Pr. barn: 52 euro

En gift løn­mod­ta­ger med to børn kan alt­så mod­ta­ge i alt 364 euro med skattefordel.

Hvad regnes for at være et rekreativt formål?

Loven giver ikke en udtøm­men­de defi­ni­ti­on af begre­bet. Der menes ikke kun klas­sis­ke ferie­tu­re, men for eks­em­pel også et besøg i en for­lys­tel­se­spark eller et vand­land. Det spil­ler ingen rol­le, om feri­en til­brin­ges hjem­me eller andets­teds. Det­te har Ober­fi­nanz­di­rek­ti­on Mag­de­burg præcis­e­ret i en afgø­rel­se af 29. april 2010 (sagsnr. S 2371, 4, St 225).

Dokumentation over for skattemyndighederne

For at skat­te­myn­dig­he­der­ne skal aner­ken­de det fas­te beløb ved en skat­te­re­vi­si­on, skal arbejds­gi­ve­ren kun­ne doku­men­te­re, at tils­kud­det fak­tisk blev brugt til rekrea­ti­on. Det er nem­mest, hvis beta­lin­gen fin­der sted inden for tre måne­der før eller efter feri­en. Deref­ter er den­ne tids­mæs­si­ge nær­hed til­stræk­ke­lig som indi­ka­ti­on. I alle and­re til­fæl­de er en kort skrift­lig erklæring fra medar­bej­de­ren til­stræk­ke­lig, hvor ved­kom­men­de bekræf­ter, at tils­kud­det vil bli­ve anvendt i for­bin­del­se med ved­kom­men­des ferie i en bestemt peri­ode. Skat­te­væ­se­net behø­ver der­imod som udgangs­punkt ikke at kræ­ve regn­in­ger for hotel eller ferie­bo­lig. For­bunds­fin­ans­dom­s­to­len har dog fast­slået, at en ren for­mod­ning om anven­dels­en ikke er til­stræk­ke­lig (BFH, dom af 19. sep­tem­ber 2012, sag nr. VI R 55/11).

Handlingsrum for kloge arbejdsgivere

Mak­si­mums­belø­be­ne gæl­der pr. medar­bej­der og pr. ansæt­tel­ses­for­hold. Hvis man alt­så har fle­re ansæt­tel­ses­for­hold, kan man mod­ta­ge et rekrea­tivt tils­kud fra hver enkelt arbejds­gi­ver. Hvis beg­ge ægte­fæl­ler arbej­der hos sam­me arbejds­gi­ver, kan hver af dem mod­ta­ge et eget tils­kud, inklu­si­ve til­læg­get for den anden ægte­fæl­le og de fæl­les børn. For et ægte­par med tre børn, der beg­ge er i arbej­de, udgør det skat­te­frie tils­kud i alt op til 832 euro.

Kom­ple­men­ta­rer i et GmbH kan lige­le­des dra­ge for­del af den­ne model, hvis ægte­fæl­len også er ansat i virksomheden.

Et yder­li­ge­re tip til praks­is: Tils­kud­det ydes ikke kun til børn, der er regis­tre­ret i den pågæl­den­de medar­bej­ders elek­tro­nis­ke løns­kat­te­ko­der. Også sted­børn eller ægte­fæl­lens børn kan med­ta­ges, hvis der indsen­des rele­vant doku­men­ta­ti­on til lønkontoret.

Hvis man øns­ker at udnyt­te dis­se mulig­he­der eller under­sø­ge, om de kan gen­nem­fø­res i ens eget ansæt­tel­ses­for­hold, bør man søge råd­giv­ning om skat­ter­et. De kon­kre­te beting­el­ser og den kor­rek­te hånd­te­ring via løn­bog­hol­de­riet er afgø­ren­de for, at den fas­te sats i til­fæl­de af en skat­te­re­vi­si­on også kan stå sin prøve.