Hvis et GmbH foretager udbetalinger til en af sine selskabsdeltagere på grundlag af en forvaltningsaftale, kan det blive dyrt skattemæssigt. Skatteretten i Münster har i en nylig dom fastslået, at sådanne betalinger i deres helhed skal behandles som skjult udlodning af overskud (vGA), hvis aftalen ikke lever op til armlængdeprincippet.
Hvad handler sagen om?
Et GmbH indgik i december 2014 en forretningsføringsaftale med C GmbH, som ejede 50 procent af selskabet. Bemærkelsesværdigt: Den samme person, direktøren E, optrådte på begge sider af aftalen. C GmbH skulle støtte ledelsen af GmbH’en på alle områder og modtage et fast månedligt honorar på 2.500 euro samt en variabel andel på 20 procent af det handelsretlige årsoverskud før skat og ekstraordinære afskrivninger.
I årene 2015 til 2018 udgjorde de årlige udbetalinger i alt beløb på mellem ca. 331.000 og 514.000 euro. De egentlige direktører i GmbH, hr. D og hr. E, modtog derimod ingen løn for deres ledelsesarbejde.
Hvad var det, der blev kritiseret ved skatterevisionen?
I forbindelse med en skatterevision klassificerede skattemyndighederne alle betalinger som skjulte udlodninger af overskud i henhold til § 8, stk. 3, 2. punktum, i selskabsskatteloven. Der blev anført flere begrundelser:
- Kontrakten var blevet indgået uden den godkendelse fra generalforsamlingen, som kræves i henhold til selskabsvedtægterne.
- Arten og omfanget af de ydelser, der skulle leveres, var ikke beskrevet konkret.
- Den resultatbaserede aflønning var ikke begrænset i overkanten, selv om der allerede ved kontraktindgåelsen var udsigt til betydelige stigninger i overskuddet.
Skattekontoret udstedte ændrede afgørelser om selskabs- og erhvervsskat. GmbH’en anlagde sag, efter at en indsigelse var blevet afvist.
Hvad var skatterettens afgørelse?
FG Münster afviste sagsanlægget fuldstændigt og bekræftede skattemyndighedernes vurdering. En ordentlig og samvittighedsfuld virksomhedsleder ville ikke have indgået denne aftale på denne måde, og en ekstern aftalepartner ville ikke have accepteret den. Retten kritiserede konkret tre aspekter:
- Beskrivelse af ydelsen: I forhold til almindelige tjenesteydelseskontrakter var ydelsespakken for bred og for vagt formuleret.
- Aflønningsstruktur: Den valgte aflønningsform, især uden et loft for den resultatbaserede andel, svarer ikke til, hvad uafhængige tredjeparter ville aftale.
- Kontraktens løbetid: En lang løbetid uden en ordentlig opsigelsesret er ikke sædvanlig på markedet for eksterne tjenesteydelseskontrakter.
Der blev ikke givet tilladelse til appel. Dommen er dermed foreløbig endelig (FG Münster, dom af 20. maj 2026, sag nr. 10 K 1001/23 K,G,F).
Hvad betyder det i praksis for selskabsdeltagere i et GmbH?
Dommen understreger, hvor omhyggeligt aftaler mellem et GmbH og dets selskabsdeltagere skal udformes. En skjult udlodning af overskud medfører, at betalingerne ikke reducerer GmbH’ets skattepligtige indkomst og derfor kan beskattes yderligere hos selskabsdeltageren. Det kan i værste fald blive meget dyrt.
Den, der indgår sådanne aftaler, bør præcist beskrive ydelserne, fastsætte vederlaget i overensstemmelse med markedsmæssige standarder, fastsætte et loft for vederlaget og sikre, at alle godkendelseskrav i selskabsvedtægterne overholdes. Især når den samme person optræder på begge sider af en aftale, er der grund til at udvise særlig omhu.
Hvis man er i tvivl om, hvorvidt eksisterende kontrakter lever op til armslængdeprincippet, bør man søge skatteretlig rådgivning i god tid for at undgå senere korrektioner fra skattemyndighederne.
Kilde: Haufe: Skat
Dette indlæg og billedet til artiklen er udarbejdet med hjælp fra kunstig intelligens og redaktionelt gennemgået.