Defectos de forma en el despido: el plazo de dos semanas y la consulta al comité de empresa determinan su validez

Zwei Kün­di­gun­gen, bei­de unwirk­sam: Das Arbeits­ge­richt Ber­lin zeigt, war­um Form­feh­ler Kün­di­gun­gen zu Fall brin­gen können.

Teletrabajo y trabajo móvil: lo que deben saber los empresarios y los trabajadores

Home­of­fice und Mobil­ar­beit unter­schei­den sich recht­lich erheb­lich. Was Arbeit­ge­ber bei Arbeits­schutz, Kos­ten und Kün­di­gung beach­ten müssen.

Protección contra el calor en el lugar de trabajo: cinco errores que pueden salir muy caros a los empresarios

Hit­ze­frei, 35-Grad-Gren­ze, Home­of­fice: Was beim Hit­ze­schutz am Arbeits­platz wirk­lich gilt und was Mythos ist.

Enfermedad durante las vacaciones: lo que deben saber los trabajadores

Krank im Urlaub? Urlaubs­ta­ge ver­fal­len nicht auto­ma­tisch. Was Arbeit­neh­mer beach­ten müs­sen – auch bei Krank­heit im Ausland.

Tribunal Federal de Justicia: un mensaje enviado por error a antiguos compañeros de trabajo da lugar a una indemnización por daños y perjuicios en virtud del RGPD

Ver­se­hent­lich an Ex-Kol­le­gen: BGH bejaht DSGVO-Scha­dens­er­satz nach fehl­ge­lei­te­ter Xing-Nachricht.

BAG: Los errores en la notificación de despido colectivo no invalidan automáticamente los despidos

Das BAG ent­schied: Gering­fü­gi­ge Feh­ler in der Mas­sen­ent­las­sungs­an­zei­ge machen Kün­di­gun­gen nicht auto­ma­tisch unwirksam.

Enfermedad durante las vacaciones: lo que deben saber los trabajadores y los empresarios

Krank im Urlaub? Die­se Rech­te haben Arbeit­neh­mer bei Krank­schrei­bung im In- und Ausland.

Reforma de las pensiones de 2027: lo que los empresarios deben saber ahora sobre los «minijobs», la jubilación parcial y demás

Ren­ten­re­form 2027: Mini­jobs, Alters­teil­zeit und Midi­jobs ste­hen vor gro­ßen Ände­run­gen. Was Arbeit­ge­ber jetzt prü­fen sollten.

Programas de reciclaje profesional en el derecho laboral: cuando la formación continua voluntaria se convierte en un traslado

Res­kil­ling-Pro­gram­me klin­gen nach Wei­ter­bil­dung, kön­nen aber arbeits­recht­lich eine Ver­set­zung sein. Was Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber wis­sen müssen.