Arbeitsrecht Flensburg , Rechtsanwältin Ina Reese

Kündigung und Abmahnung , Kündigungsschutz wahren

Nach Zugang einer Kün­di­gung blei­ben nur drei Wochen Zeit, um Kün­di­gungs­schutz­kla­ge beim Arbeits­ge­richt zu erhe­ben , wird die­se Frist ver­säumt, gilt die Kün­di­gung in der Regel als wirk­sam. Ina Ree­se prüft Kün­di­gun­gen und vor­an­ge­gan­ge­ne Abmah­nun­gen auf for­mel­le und inhalt­li­che Recht­mä­ßig­keit: Wur­de der Betriebs­rat ord­nungs­ge­mäß ange­hört? Ist die Kün­di­gung sozi­al gerecht­fer­tigt? Bestehen Son­der­kün­di­gungs­schutz­rech­te, etwa bei Schwan­ger­schaft oder Schwer­be­hin­de­rung? Auf Arbeit­ge­ber­sei­te unter­stützt sie bei der rechts­si­che­ren Vor­be­rei­tung und For­mu­lie­rung von Abmah­nun­gen und Kün­di­gun­gen, um spä­te­re gericht­li­che Aus­ein­an­der­set­zun­gen zu vermeiden.

Abfindung verhandeln , Ihre Position stärken

Eine Abfin­dung ist kein gesetz­li­cher Auto­ma­tis­mus, son­dern in der Regel das Ergeb­nis einer Ver­hand­lung. Ina Ree­se bewer­tet die Erfolgs­aus­sich­ten einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge rea­lis­tisch und lei­tet dar­aus eine belast­ba­re Ver­hand­lungs­po­si­ti­on ab. Dabei spielt neben der Kün­di­gungs­schutz­kla­ge auch die wirt­schaft­li­che Gesamt­si­tua­ti­on eine Rol­le , inklu­si­ve der Fra­ge, was von einer ver­ein­bar­ten Abfin­dungs­sum­me nach Steu­ern und Sozi­al­ab­ga­ben tat­säch­lich verbleibt.

Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis , Konditionen sichern

Ein Auf­he­bungs­ver­trag been­det das Arbeits­ver­hält­nis ein­ver­nehm­lich , und ist nach Unter­schrift in aller Regel nicht mehr anfecht­bar. Vor der Unter­zeich­nung prüft Ina Ree­se Klau­seln zu Frei­stel­lung, Urlaubs­ab­gel­tung, Abfin­dungs­hö­he und Wett­be­werbs­ver­bo­ten und weist auf mög­li­che Sperr­zei­ten beim Arbeits­lo­sen­geld hin. Auch das Arbeits­zeug­nis gehört zu den Kon­di­tio­nen, die in die­sem Zuge ver­han­delt wer­den soll­ten: Es folgt einem eige­nen Code aus wohl­wol­len­den For­mu­lie­run­gen, die auf den zwei­ten Blick anders zu lesen sind als auf den ers­ten , Ina Ree­se deckt ver­steck­te Abwer­tun­gen auf und setzt Kor­rek­tur­an­sprü­che durch.

Arbeitsverträge und Geschäftsführerverträge rechtssicher gestalten

Für Unter­neh­me­rin­nen und Unter­neh­mer ent­wirft Ina Ree­se Arbeits­ver­trä­ge, Dienst­wa­gen­re­ge­lun­gen und Geschäfts­füh­rer­ver­trä­ge und ver­han­delt Kon­di­tio­nen für Füh­rungs­kräf­te. Für Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer prüft sie Ver­trags­ent­wür­fe vor der Unter­schrift auf unzu­läs­si­ge Klau­seln, etwa bei Pro­be­zeit, Befris­tung oder ver­trag­li­chen Neben­pflich­ten, und zeigt Ver­hand­lungs­spiel­räu­me auf.

Lohn, Überstunden und Arbeitszeit durchsetzen

Ob offe­ne Lohn- oder Gehalts­for­de­run­gen, unbe­zahl­te Über­stun­den oder die Ein­hal­tung ver­trag­lich ver­ein­bar­ter Arbeits­zei­ten: Ina Ree­se ver­tritt sowohl Arbeit­ge­ber- als auch Arbeit­neh­mer­sei­te bei der Durch­set­zung und Abwehr ent­spre­chen­der Ansprü­che. Blei­ben For­de­run­gen trotz Auf­for­de­rung unbe­gli­chen, über­nimmt der Leis­tungs­be­reich For­de­rungs­ma­nage­ment die wei­te­re Durch­set­zung bis zur Zwangsvollstreckung.

Steuerliche Aspekte im Arbeitsrecht

Abfin­dun­gen unter­lie­gen der Ein­kom­men­steu­er, kön­nen aber unter bestimm­ten Vor­aus­set­zun­gen nach der soge­nann­ten Fünf­tel­re­ge­lung ermä­ßigt besteu­ert wer­den , ein Vor­teil, der in Ver­hand­lun­gen aktiv genutzt wer­den soll­te, aber häu­fig unge­prüft bleibt. Auch Dienst­wa­gen­re­ge­lun­gen haben steu­er­li­che Fol­gen: Ob 1%-Regelung oder Fahr­ten­buch die güns­ti­ge­re Vari­an­te ist, hängt vom Ein­zel­fall ab und wirkt sich unmit­tel­bar auf das Net­to­ein­kom­men aus. Zudem prüft Ina Ree­se, ob Anwalts- und Gerichts­kos­ten einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge als Wer­bungs­kos­ten steu­er­lich gel­tend gemacht wer­den kön­nen. Als Rechts­an­wäl­tin und Fach­an­wäl­tin für Steu­er­recht bewer­tet sie arbeits­recht­li­che Ver­ein­ba­run­gen von Anfang an auch aus steu­er­li­cher Per­spek­ti­ve , für ein Ergeb­nis, das sich am Ende tat­säch­lich auszahlt.