Wer l\u00e4n\u00adge\u00adre Zeit krank ist, war bis\u00adlang in der Regel voll\u00adst\u00e4n\u00addig aus dem Arbeits\u00adle\u00adben her\u00adaus. Das wird sich \u00e4ndern. Mit dem am 10. Juli 2026 beschlos\u00adse\u00adnen GKV-Bei\u00adtrags\u00adsatz\u00adsta\u00adbi\u00adli\u00adsie\u00adrungs\u00adge\u00adsetz wird eine soge\u00adnann\u00adte Teil\u00adar\u00adbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit ein\u00adge\u00adf\u00fchrt. Die neue Rege\u00adlung tritt zum 1. Janu\u00adar 2028 in Kraft und gilt aus\u00adschlie\u00df\u00adlich f\u00fcr gesetz\u00adlich kran\u00adken\u00adver\u00adsi\u00adcher\u00adte Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen und Arbeitnehmer.<\/p>\n
Wer vor\u00adaus\u00adsicht\u00adlich l\u00e4n\u00adger als vier Wochen krank\u00adge\u00adschrie\u00adben ist, soll k\u00fcnf\u00adtig die M\u00f6g\u00adlich\u00adkeit erhal\u00adten, sei\u00adne bis\u00adhe\u00adri\u00adge T\u00e4tig\u00adkeit in redu\u00adzier\u00adtem Umfang wie\u00adder auf\u00adzu\u00adneh\u00admen, und das bereits w\u00e4h\u00adrend der lau\u00adfen\u00adden Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit. Die Idee dahin\u00adter: Eine schritt\u00adwei\u00adse R\u00fcck\u00adkehr in den Beruf kann medi\u00adzi\u00adnisch sinn\u00advoll sein und hilft gleich\u00adzei\u00adtig dem Betrieb, das Rest\u00adleis\u00adtungs\u00adver\u00adm\u00f6\u00adgen zu nutzen.<\/p>\n
Typi\u00adsche Bei\u00adspie\u00adle sind psy\u00adchi\u00adsche Erkran\u00adkun\u00adgen, bei denen eine lang\u00adsa\u00adme Belas\u00adtungs\u00adstei\u00adge\u00adrung the\u00adra\u00adpeu\u00adtisch emp\u00adfoh\u00adlen wird, Wir\u00adbel\u00ads\u00e4u\u00adlen\u00ader\u00adkran\u00adkun\u00adgen oder bestimm\u00adte Krebs\u00ader\u00adkran\u00adkun\u00adgen, bei denen nach oder w\u00e4h\u00adrend der The\u00adra\u00adpie noch eine begrenz\u00adte Arbeits\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit besteht.<\/p>\n
Das Modell funk\u00adtio\u00adniert nur, wenn alle Betei\u00adlig\u00adten mit\u00adspie\u00adlen. Zun\u00e4chst muss ein Arzt die Teil\u00adar\u00adbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit aus\u00addr\u00fcck\u00adlich fest\u00adstel\u00adlen und fest\u00adle\u00adgen, in wel\u00adchem Umfang die Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte oder der Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte noch arbei\u00adten kann. Vor\u00adge\u00adse\u00adhen sind fes\u00adte Stu\u00adfen von 25, 50 oder 75 Pro\u00adzent der regu\u00adl\u00e4\u00adren w\u00f6chent\u00adli\u00adchen Arbeits\u00adzeit. Die\u00adse Beschei\u00adni\u00adgung wird in das elek\u00adtro\u00adni\u00adsche Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeits\u00adsys\u00adtem integriert.<\/p>\n
Dar\u00ad\u00fcber hin\u00adaus muss die Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrin oder der Arbeit\u00adneh\u00admer frei\u00adwil\u00adlig zustim\u00admen. Nie\u00admand kann zur Teil\u00adar\u00adbeit gezwun\u00adgen wer\u00adden. Und schlie\u00df\u00adlich muss auch der Arbeit\u00adge\u00adber ein\u00adver\u00adstan\u00adden sein. Er hat sie\u00adben Kalen\u00adder\u00adta\u00adge Zeit zu pr\u00fc\u00adfen, ob der kon\u00adkre\u00adte Arbeits\u00adplatz f\u00fcr eine ein\u00adge\u00adschr\u00e4nk\u00adte T\u00e4tig\u00adkeit geeig\u00adnet ist, und sei\u00adne Ent\u00adschei\u00addung der betrof\u00adfe\u00adnen Per\u00adson schrift\u00adlich mitzuteilen.<\/p>\n
Wich\u00adtig zu wis\u00adsen: Lehnt der Arbeit\u00adge\u00adber ab oder reagiert er nicht inner\u00adhalb der Frist, gilt die urspr\u00fcng\u00adli\u00adche voll\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adge Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit wei\u00adter. Ein Anspruch auf Anpas\u00adsung oder Ein\u00adrich\u00adtung eines geeig\u00adne\u00adten Arbeits\u00adplat\u00adzes besteht aus\u00addr\u00fcck\u00adlich nicht.<\/p>\n
Wer tat\u00ads\u00e4ch\u00adlich in Teil\u00adar\u00adbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit t\u00e4tig ist, erh\u00e4lt f\u00fcr die geleis\u00adte\u00adten Stun\u00adden ein antei\u00adli\u00adges Arbeits\u00adent\u00adgelt vom Arbeit\u00adge\u00adber. Erg\u00e4n\u00adzend dazu besteht ein Anspruch auf teil\u00adwei\u00adses Kran\u00adken\u00adgeld von der gesetz\u00adli\u00adchen Kran\u00adken\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrung. Die Dau\u00ader des Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlungs\u00adan\u00adspruchs bleibt von der neu\u00aden Rege\u00adlung unber\u00fchrt.<\/p>\n
Bis\u00adlang gab es bereits das Modell der stu\u00adfen\u00adwei\u00adsen Wie\u00adder\u00adein\u00adglie\u00adde\u00adrung nach l\u00e4n\u00adge\u00adrer Erkran\u00adkung. Der wesent\u00adli\u00adche Unter\u00adschied zur neu\u00aden Teil\u00adar\u00adbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit liegt im Zeit\u00adpunkt: Die Wie\u00adder\u00adein\u00adglie\u00adde\u00adrung setzt nach der Gene\u00adsung an, die Teil\u00adar\u00adbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit greift bereits w\u00e4h\u00adrend der lau\u00adfen\u00adden Krank\u00adschrei\u00adbung. Au\u00dfer\u00addem ist bei der Teil\u00adar\u00adbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit eine Ver\u00adg\u00fc\u00adtungs\u00adpflicht des Arbeit\u00adge\u00adbers vor\u00adge\u00adse\u00adhen, was beim bis\u00adhe\u00adri\u00adgen Wie\u00adder\u00adein\u00adglie\u00adde\u00adrungs\u00admo\u00addell nicht der Fall ist.<\/p>\n
Das Gesetz sieht eine \u00dcber\u00adpr\u00fc\u00adfung der Rege\u00adlung in zwei Schrit\u00adten vor: nach einem Jahr sowie nach f\u00fcnf Jah\u00adren. Dabei sol\u00adlen unter ande\u00adrem die Aus\u00adwir\u00adkun\u00adgen auf die Dau\u00ader von Krank\u00adschrei\u00adbun\u00adgen unter\u00adsucht werden.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeit\u00adge\u00adber emp\u00adfiehlt sich recht\u00adzei\u00adti\u00adge Vor\u00adbe\u00adrei\u00adtung auf die neu\u00aden Pflich\u00adten und Pro\u00adzes\u00adse. Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen und Arbeit\u00adneh\u00admer soll\u00adten bei Fra\u00adgen zu Kran\u00adken\u00adgeld, Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlung oder kon\u00adkre\u00adter Aus\u00adge\u00adstal\u00adtung im Ein\u00adzel\u00adfall recht\u00adli\u00adche oder sozi\u00adal\u00adver\u00adsi\u00adche\u00adrungs\u00adrecht\u00adli\u00adche Bera\u00adtung in Anspruch nehmen.<\/p>\n