Betriebs\u00adr\u00e4\u00adte arbei\u00adten ehren\u00adamt\u00adlich und d\u00fcr\u00adfen f\u00fcr ihre T\u00e4tig\u00adkeit als Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglied kein geson\u00adder\u00adtes Ent\u00adgelt erhal\u00adten. Das klingt zun\u00e4chst ein\u00addeu\u00adtig, ist in der Pra\u00adxis aber alles ande\u00adre als ein\u00adfach. Denn obwohl das Betriebs\u00adver\u00adfas\u00adsungs\u00adge\u00adsetz (BetrVG) die Unent\u00adgelt\u00adlich\u00adkeit des Amts aus\u00addr\u00fcck\u00adlich anord\u00adnet, muss der Arbeit\u00adge\u00adber w\u00e4h\u00adrend der Zei\u00adten, in denen ein Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglied sei\u00adner Gre\u00admi\u00adums\u00adar\u00adbeit nach\u00adgeht, das Arbeits\u00adent\u00adgelt wei\u00adter\u00adzah\u00adlen. So steht es in \u00a7 37 Abs. 2 BetrVG.<\/p>\n
Die Bezah\u00adlung w\u00e4h\u00adrend der Frei\u00adstel\u00adlung ori\u00aden\u00adtiert sich am soge\u00adnann\u00adten Lohn\u00adaus\u00adfall\u00adprin\u00adzip. Das bedeu\u00adtet: Der Arbeit\u00adge\u00adber zahlt genau das, was der Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte ver\u00addient h\u00e4t\u00adte, wenn er in die\u00adser Zeit nor\u00admal gear\u00adbei\u00adtet h\u00e4t\u00adte. Das umfasst nicht nur das Grund\u00adge\u00adhalt, son\u00addern auch Zula\u00adgen, \u00dcber\u00adstun\u00adden\u00adver\u00adg\u00fc\u00adtun\u00adgen oder ande\u00adre varia\u00adble Ent\u00adgelt\u00adbe\u00adstand\u00adtei\u00adle, die ohne die Betriebs\u00adrats\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit ange\u00adfal\u00adlen w\u00e4ren.<\/p>\n
Bild\u00adlich aus\u00adge\u00addr\u00fcckt f\u00fchrt der Arbeit\u00adge\u00adber f\u00fcr jedes Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglied eine Art Schat\u00adten\u00adab\u00adrech\u00adnung: Er denkt sich fik\u00adtiv, was der Mit\u00adar\u00adbei\u00adter ohne sein Ehren\u00adamt ver\u00addient h\u00e4t\u00adte, und zahlt genau die\u00adsen Betrag. Klingt auf\u00adwen\u00addig, ist es auch.<\/p>\n
Noch kom\u00adpli\u00adzier\u00adter wird es durch das strik\u00adte Ver\u00adbot aus \u00a7 78 BetrVG. Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglie\u00adder d\u00fcr\u00adfen wegen ihres Amts weder benach\u00adtei\u00adligt noch bevor\u00adzugt wer\u00adden. Das gilt aus\u00addr\u00fcck\u00adlich auch f\u00fcr die Ver\u00adg\u00fc\u00adtung. Wer als Betriebs\u00adrat frei\u00adge\u00adstellt ist, darf des\u00adhalb kei\u00adne Gehalts\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung erhal\u00adten, die \u00fcber das hin\u00adaus\u00adgeht, was ver\u00adgleich\u00adba\u00adre Kol\u00adle\u00adgen ohne Betriebs\u00adrats\u00adman\u00addat bekom\u00admen h\u00e4t\u00adten. Umge\u00adkehrt darf die Frei\u00adstel\u00adlung aber auch nicht dazu f\u00fch\u00adren, dass der Betrof\u00adfe\u00adne hin\u00adter sei\u00adner nor\u00adma\u00adlen Kar\u00adrie\u00adre\u00adent\u00adwick\u00adlung zur\u00fcckbleibt.<\/p>\n
Im Jahr 2024 wur\u00adden sowohl \u00a7 37 als auch \u00a7 78 BetrVG ange\u00adpasst. Aus\u00adl\u00f6\u00adser war unter ande\u00adrem ein Urteil des Bun\u00addes\u00adge\u00adrichts\u00adhofs vom 10. Janu\u00adar 2023 (Az. 6 StR 133\/22), in dem das Gericht klar\u00adstell\u00adte, dass \u00fcber\u00adh\u00f6h\u00adte Ver\u00adg\u00fc\u00adtun\u00adgen f\u00fcr Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglie\u00adder den Untreue-Tat\u00adbe\u00adstand erf\u00fcl\u00adlen k\u00f6n\u00adnen. In Fol\u00adge die\u00adses Urteils k\u00fcrz\u00adten vie\u00adle Unter\u00adneh\u00admen die Bez\u00fc\u00adge ihrer Betriebs\u00adr\u00e4\u00adte, was zu einer Wel\u00adle von Kla\u00adgen f\u00fchrte.<\/p>\n
Die Geset\u00adzes\u00ad\u00e4n\u00adde\u00adrung kodi\u00adfi\u00adzier\u00adte die bis\u00adhe\u00adri\u00adge Recht\u00adspre\u00adchung des Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adrichts und brach\u00adte meh\u00adre\u00adre Klarstellungen:<\/p>\n
Das Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht hat in einem aktu\u00adel\u00adlen Urteil vom 13. August 2025 (Az. 7 AZR 174\/24) ent\u00adschie\u00adden, dass Arbeit\u00adge\u00adber Qua\u00adli\u00adfi\u00adka\u00adtio\u00adnen, die ein Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglied w\u00e4h\u00adrend sei\u00adner Amts\u00adzeit erwor\u00adben hat, bei der Ver\u00adg\u00fc\u00adtungs\u00adbe\u00admes\u00adsung ber\u00fcck\u00adsich\u00adti\u00adgen m\u00fcs\u00adsen. Das gilt aller\u00addings nicht f\u00fcr F\u00e4hig\u00adkei\u00adten, die unmit\u00adtel\u00adbar mit der Betriebs\u00adrats\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit zusam\u00admen\u00adh\u00e4n\u00adgen, also bei\u00adspiels\u00adwei\u00adse Ver\u00adhand\u00adlungs\u00adge\u00adschick aus Tarifverhandlungen.<\/p>\n
Sowohl Arbeit\u00adge\u00adber als auch frei\u00adge\u00adstell\u00adte Betriebs\u00adrats\u00admit\u00adglie\u00adder ste\u00adhen vor einer anspruchs\u00advol\u00adlen Rechen\u00adauf\u00adga\u00adbe. Feh\u00adler bei der Ver\u00adg\u00fc\u00adtungs\u00adbe\u00admes\u00adsung k\u00f6n\u00adnen zu Kla\u00adgen f\u00fch\u00adren oder, wie das VW-Urteil zeigt, sogar straf\u00adrecht\u00adli\u00adche Kon\u00adse\u00adquen\u00adzen haben. Wer unsi\u00adcher ist, wie die Ver\u00adg\u00fc\u00adtung kor\u00adrekt berech\u00adnet wird, soll\u00adte sich recht\u00adlich bera\u00adten lassen.<\/p>\n