{"id":1651,"date":"2026-10-18T03:55:03","date_gmt":"2026-10-18T01:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/?p=1651"},"modified":"2026-10-18T03:55:03","modified_gmt":"2026-10-18T01:55:03","slug":"knp-132-c569f436819f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/knp-132-c569f436819f\/","title":{"rendered":"Sub\u00adsi\u00addio paren\u00adtal: lo que cam\u00adbiar\u00e1 a par\u00adtir de&nbsp;2027"},"content":{"rendered":"<p>El Minis\u00adte\u00adrio Fede\u00adral de Fami\u00adlia ha pre\u00adsen\u00adta\u00addo unos pla\u00adnes de refor\u00adma de la presta\u00adci\u00f3n por mate\u00adrn\u00adidad y patern\u00adidad. La nue\u00adva nor\u00adma\u00adti\u00adva afec\u00adtar\u00e1 a todos los pad\u00adres y mad\u00adres cuy\u00ados hijos naz\u00adcan a par\u00adtir de noviembre de 2027. El proyec\u00adto de ley se encuen\u00adtra actu\u00adal\u00admen\u00adte en fase de coor\u00addi\u00adnaci\u00f3n ent\u00adre los distin\u00adtos minis\u00adte\u00adri\u00ados, por lo que a\u00fan no se ha aprobado.<\/p>\n<h2>Un periodo de percepci\u00f3n m\u00e1s corto, pero una mayor participaci\u00f3n de los padres<\/h2>\n<p>El ele\u00admen\u00adto m\u00e1s tra\u00ads\u00adcen\u00adden\u00adtal del proyec\u00adto de ley es, sin duda, que la dura\u00adci\u00f3n m\u00e1xi\u00adma de per\u00adcep\u00adci\u00f3n de la presta\u00adci\u00f3n paren\u00adtal b\u00e1si\u00adca se redu\u00adcir\u00e1 de los 14 meses actua\u00adles a 12 meses. Para que se con\u00adce\u00adda la presta\u00adci\u00f3n paren\u00adtal, en el futu\u00adro cada pro\u00adge\u00adni\u00adtor deber\u00e1 tom\u00adarse al menos tres meses de perm\u00adiso paren\u00adtal. Los pad\u00adres podr\u00e1n repar\u00adtir\u00adse libre\u00admen\u00adte ent\u00adre ellos los seis meses restan\u00adtes o tomar\u00adlos con\u00adjun\u00adta\u00admen\u00adte. Las fami\u00adli\u00adas mono\u00adpa\u00adren\u00adta\u00adles seguir\u00e1n reci\u00adbi\u00aden\u00addo, como has\u00adta aho\u00adra, has\u00adta 12 meses de sub\u00adsi\u00addio paren\u00adtal y qued\u00adar\u00e1n exen\u00adtas de la nor\u00adma de par\u00adti\u00adci\u00adpa\u00adci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n<h2>Importes m\u00ednimos y m\u00e1ximos m\u00e1s elevados<\/h2>\n<p>Al mis\u00admo tiem\u00adpo, est\u00e1 pre\u00advis\u00adto que las cuan\u00adt\u00ed\u00adas aumen\u00adten lige\u00adra\u00admen\u00adte. La cuan\u00adt\u00eda m\u00edni\u00adma men\u00adsu\u00adal se incre\u00admen\u00adtar\u00e1 de 300 a 330 euros. Esto afec\u00adta sob\u00adre todo a los pad\u00adres con ingre\u00adsos muy bajos o sin ingre\u00adsos antes del naci\u00admi\u00aden\u00adto. Seg\u00fan el proyec\u00adto de ley, la cuan\u00adt\u00eda m\u00e1xi\u00adma aumen\u00adtar\u00e1 a 1.900 euros al mes; actu\u00adal\u00admen\u00adte es de 1.800 euros. El l\u00edmi\u00adte de ingre\u00adsos para qued\u00adar exclui\u00addo de la presta\u00adci\u00f3n por patern\u00adidad se man\u00adtiene en unos ingre\u00adsos anua\u00adles impo\u00adnibles de 175.000 euros para las parejas.<\/p>\n<h2>Lo que se aplica actualmente<\/h2>\n<p>Qui\u00aden soli\u00adci\u00adte hoy la presta\u00adci\u00f3n por patern\u00adidad o mate\u00adrn\u00adidad reci\u00adbe, por reg\u00adla gene\u00adral, el 65 % de los ingre\u00adsos netos que deja\u00adr\u00eda de per\u00adci\u00adbir cor\u00adre\u00adspon\u00addien\u00adtes a los doce meses ante\u00adrio\u00adres al naci\u00admi\u00aden\u00adto. El Estado abo\u00adna un m\u00edni\u00admo de 300 euros y un m\u00e1xi\u00admo de 1.800 euros al mes. Ade\u00adm\u00e1s de la presta\u00adci\u00f3n b\u00e1si\u00adca cl\u00e1\u00adsi\u00adca por patern\u00adidad o mate\u00adrn\u00adidad, exis\u00adten otras dos modalidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sub\u00adsi\u00addio paren\u00adtal Plus:<\/strong> El pago se frac\u00adcio\u00adna en un m\u00e1xi\u00admo de 28 meses, por lo que la cuo\u00adta men\u00adsu\u00adal es m\u00e1s baja. Es una opci\u00f3n reco\u00admen\u00adda\u00adble para los pad\u00adres que vuel\u00adven pron\u00adto al tra\u00adba\u00adjo a tiem\u00adpo parcial.<\/li>\n<li><strong>Boni\u00adfi\u00adca\u00adci\u00f3n por pare\u00adja:<\/strong> Los pad\u00adres pue\u00adden reci\u00adbir has\u00adta cua\u00adt\u00adro meses adi\u00adcio\u00adna\u00adles de sub\u00adsi\u00addio paren\u00adtal \u00abEltern\u00adgeld\u00adPlus\u00bb si ambos tra\u00adba\u00adjan ent\u00adre 24 y 32 horas a la sema\u00adna y se repar\u00adten el cui\u00add\u00adado de los&nbsp;hijos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des\u00adde los cam\u00adbi\u00ados intro\u00addu\u00adci\u00addos en 2024, la per\u00adcep\u00adci\u00f3n simul\u00adt\u00e1\u00adnea de la presta\u00adci\u00f3n paren\u00adtal b\u00e1si\u00adca por par\u00adte de ambos pro\u00adge\u00adni\u00adto\u00adres solo es posi\u00adble duran\u00adte un m\u00e1xi\u00admo de un mes has\u00adta que el ni\u00f1o cum\u00adpla los doce meses de edad. Los beb\u00e9s pre\u00adma\u00adtur\u00ados y los par\u00adtos m\u00fal\u00adti\u00adples con\u00adsti\u00adtuy\u00aden una excepci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Normativa especial para los partos prematuros<\/h2>\n<p>Los pad\u00adres de beb\u00e9s pre\u00adma\u00adtur\u00ados reci\u00adben uno o vari\u00ados meses adi\u00adcio\u00adna\u00adles de presta\u00adci\u00f3n por patern\u00adidad, en fun\u00adci\u00f3n del gra\u00addo de pre\u00adma\u00adturi\u00addad. El requi\u00adsi\u00adto es que el ni\u00f1o haya naci\u00addo al menos seis sema\u00adnas antes de la fecha pre\u00advis\u00adta del par\u00adto. La cuan\u00adt\u00eda se cal\u00adcu\u00adla en fun\u00adci\u00f3n del n\u00fame\u00adro de sema\u00adnas de antel\u00ada\u00adci\u00f3n con respec\u00adto a la fecha pre\u00advis\u00adta en que naci\u00f3 el&nbsp;ni\u00f1o.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 significa esto para los empresarios?<\/h2>\n<p>Las empre\u00adsas no qued\u00adan total\u00admen\u00adte al mar\u00adgen en lo que respec\u00adta a la presta\u00adci\u00f3n por patern\u00adidad. Tie\u00adnen obli\u00adga\u00adcio\u00adnes lega\u00adles de cola\u00adbora\u00adci\u00f3n, por ejem\u00adplo, a la hora de expe\u00addir cer\u00adti\u00adfi\u00adca\u00addos de ingre\u00adsos. Si una empre\u00adsa retra\u00adsa el pago de los sala\u00adri\u00ados, pue\u00adde incurr\u00adir en responsa\u00adbil\u00adidad si ello da lugar a que se cal\u00adcu\u00adle una presta\u00adci\u00f3n por patern\u00adidad infe\u00adri\u00ador. As\u00ed lo ha con\u00adfir\u00adma\u00addo ya la jurisprudencia.<\/p>\n<p>Dado que la refor\u00adma a\u00fan se encuen\u00adtra en fase de proyec\u00adto, se reco\u00admien\u00adda soli\u00adci\u00adtar ase\u00adso\u00adr\u00adami\u00aden\u00adto con la debi\u00adda antel\u00ada\u00adci\u00f3n a la hora de pla\u00adni\u00adfi\u00adcar aspec\u00adtos con\u00adcre\u00adtos rela\u00adcio\u00adna\u00addos con el perm\u00adiso paren\u00adtal y la presta\u00adci\u00f3n por patern\u00adidad, con el fin de tomar las decis\u00adio\u00adnes adecua\u00add\u00adas bas\u00e1n\u00addo\u00adse en la legis\u00adla\u00adci\u00f3n vigen\u00adte en la actualidad.<\/p>\n<div id=\"knp-source-attribution\">\n<p>Fuen\u00adte: <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/arbeitsrecht\/aktuelles-zur-elterngeldreform_76_509900.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Hau\u00adfe: Personal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"knp-ai-disclosure\">\n<p>Este art\u00ed\u00adcu\u00adlo y la ima\u00adgen que lo acom\u00adpa\u00ad\u00f1a se han ela\u00adbora\u00addo con la ayu\u00adda de la inte\u00adli\u00adgen\u00adcia arti\u00adfi\u00adci\u00adal y han sido revi\u00adsa\u00addos por la redacci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A par\u00adtir de 2027 se pre\u00adv\u00e9 una refor\u00adma de la presta\u00adci\u00f3n por mate\u00adrn\u00adidad y patern\u00adidad: una dura\u00adci\u00f3n m\u00e1s cor\u00adta del der\u00adecho a la presta\u00adci\u00f3n, una par\u00adti\u00adci\u00adpa\u00adci\u00f3n m\u00edni\u00adma de ambos pro\u00adge\u00adni\u00adto\u00adres y nue\u00advas cuant\u00edas.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":839,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1651"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1651\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}