Much\u00adas empre\u00adsas lle\u00advan a\u00f1os uti\u00adliz\u00adan\u00addo el modelo de jor\u00adna\u00adda par\u00adcial para mayo\u00adres en su moda\u00adli\u00addad de blo\u00adque como un instru\u00admen\u00adto de pro\u00adba\u00adda efi\u00adca\u00adcia para una reduc\u00adci\u00f3n de plan\u00adtil\u00adla social\u00admen\u00adte acep\u00adta\u00adble. Esto pod\u00adr\u00eda cam\u00adbi\u00adar radi\u00adcal\u00admen\u00adte en bre\u00adve. El 2 de julio de 2026, la comi\u00adsi\u00f3n de coali\u00adci\u00f3n acor\u00add\u00f3, por reco\u00admen\u00add\u00adaci\u00f3n de la Comi\u00adsi\u00f3n de Segu\u00adri\u00addad Social para la Ter\u00adcera Edad, supri\u00admir el modelo de blo\u00adque de la jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial. Al mis\u00admo tiem\u00adpo, se ele\u00advar\u00e1 la edad l\u00edmi\u00adte para el res\u00adto de los casos de jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial de 55 a 58 a\u00f1os y, en el futu\u00adro, se vin\u00adcu\u00adlar\u00e1 a la edad de jubil\u00ada\u00adci\u00f3n reglamentaria.<\/p>\n
En el modelo por blo\u00adques de la jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial, los tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adres siguen tra\u00adba\u00adjan\u00addo, en un pri\u00admer momen\u00adto, a tiem\u00adpo com\u00adple\u00adto o casi a tiem\u00adpo com\u00adple\u00adto duran\u00adte una fase laboral y, a con\u00adti\u00adnu\u00adaci\u00f3n, pasan a una fase de exen\u00adci\u00f3n laboral de igu\u00adal dura\u00adci\u00f3n antes de jubi\u00adlar\u00adse. Des\u00adde el pun\u00adto de vis\u00adta jur\u00edd\u00adico, se tra\u00adta de un r\u00e9gimen de jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial, no de una jubil\u00ada\u00adci\u00f3n anti\u00adci\u00adpa\u00adda. Este modelo ofre\u00adce segu\u00adri\u00addad en la pla\u00adni\u00adfi\u00adca\u00adci\u00f3n para ambas par\u00adtes y resul\u00adta espe\u00adcial\u00admen\u00adte popu\u00adlar en casos de ree\u00ads\u00adtruc\u00adtur\u00ada\u00adci\u00f3n, ya que per\u00admi\u00adte lle\u00advar a cabo la reduc\u00adci\u00f3n de plan\u00adtil\u00adla de for\u00adma cla\u00adra y pla\u00adni\u00adfi\u00adca\u00adble en el tiempo.<\/p>\n
Seg\u00fan los pla\u00adnes de refor\u00adma, en el futu\u00adro solo se per\u00admi\u00adtir\u00e1 el deno\u00admi\u00adna\u00addo \u00abmodelo de dis\u00adtri\u00adbu\u00adci\u00f3n equi\u00adta\u00adti\u00adva\u00bb. En este modelo, la jor\u00adna\u00adda laboral se redu\u00adce de for\u00adma uni\u00adfor\u00adme a lo lar\u00adgo de todo el per\u00edo\u00addo de apli\u00adca\u00adci\u00f3n. As\u00ed pues, los tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adres per\u00adma\u00adnecen en la empre\u00adsa duran\u00adte todo ese tiem\u00adpo, lo que ralen\u00adtiza con\u00adsidera\u00adblem\u00aden\u00adte la reduc\u00adci\u00f3n de plan\u00adtil\u00adla y hace que este modelo sea poco adecua\u00addo para las reestructuraciones.<\/p>\n
Los detrac\u00adto\u00adres de la refor\u00adma pre\u00adv\u00e9n importan\u00adtes reper\u00adcu\u00adsio\u00adnes en la pr\u00e1c\u00adti\u00adca empre\u00adsa\u00adri\u00adal. Y es que la nece\u00adsi\u00addad de ree\u00ads\u00adtruc\u00adtur\u00ada\u00adci\u00f3n en las empre\u00adsas no desa\u00adpa\u00adre\u00adce con la supre\u00adsi\u00f3n del modelo de blo\u00adque. Los empre\u00adsa\u00adri\u00ados pod\u00adr\u00ed\u00adan ver\u00adse obli\u00adga\u00addos a recurr\u00adir con mayor fre\u00adcuen\u00adcia a acuer\u00addos de rescis\u00adi\u00f3n o a despi\u00addos por motivos econ\u00f3\u00admi\u00adcos para redu\u00adcir el exce\u00adso de per\u00adso\u00adnal. Queda por ver si esto con\u00addu\u00adce real\u00admen\u00adte a una par\u00adti\u00adci\u00adpa\u00adci\u00f3n laboral m\u00e1s pro\u00adlon\u00adga\u00adda de los tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adres y tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adras de m\u00e1s edad, tal y como espe\u00adra la Comi\u00adsi\u00f3n. Tam\u00adbi\u00e9n es posi\u00adble que se pro\u00adduz\u00adca un aumen\u00adto del des\u00ademp\u00adleo en eda\u00addes cer\u00adca\u00adnas a la jubil\u00ada\u00adci\u00f3n y un incre\u00admen\u00adto de los con\u00adflic\u00adtos duran\u00adte los pro\u00adce\u00adsos de reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n
La refor\u00adma ten\u00addr\u00eda con\u00adse\u00adcuen\u00adci\u00adas espe\u00adcia\u00adles para la sel\u00adecci\u00f3n social seg\u00fan la Ley de pro\u00adtecci\u00f3n con\u00adtra el despi\u00addo. Los tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adres de m\u00e1s edad con una lar\u00adga anti\u00adg\u00fcedad en la empre\u00adsa sue\u00adlen estar espe\u00adcial\u00admen\u00adte bien pro\u00adte\u00adgi\u00addos en los sis\u00adte\u00admas de pun\u00adtu\u00adaci\u00f3n para la sel\u00adecci\u00f3n social. Has\u00adta aho\u00adra, estos tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adres y tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adras pod\u00ed\u00adan pasar vol\u00adun\u00adt\u00ada\u00adria\u00admen\u00adte a la jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial, lo que reduc\u00eda su n\u00fame\u00adro en los gru\u00adpos de com\u00adpa\u00adra\u00adci\u00f3n en caso de despi\u00addos. Sin esta opci\u00f3n, se man\u00adtie\u00adnen m\u00e1s tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adres de edad avanzada en los gru\u00adpos de com\u00adpa\u00adra\u00adci\u00f3n, lo que pue\u00adde lle\u00advar a que los empre\u00adsa\u00adri\u00ados se vean obli\u00adga\u00addos a despe\u00addir en mayor medi\u00adda a los emp\u00adlea\u00addos m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n
Esto pod\u00adr\u00eda lle\u00advar a las empre\u00adsas a recurr\u00adir con mayor fre\u00adcuen\u00adcia a la cre\u00adaci\u00f3n de gru\u00adpos por eda\u00addes para garan\u00adti\u00adzar la estruc\u00adtu\u00adra de eda\u00addes de la plan\u00adtil\u00adla. Ade\u00adm\u00e1s, es pro\u00adba\u00adble que aumen\u00adte la pre\u00adsi\u00f3n para excluir a deter\u00admi\u00adna\u00addos emp\u00adlea\u00addos del pro\u00adce\u00adso de sel\u00adecci\u00f3n social debi\u00addo a sus cono\u00adci\u00admi\u00adent\u00ados o habil\u00adida\u00addes espe\u00adcia\u00adles. De este modo, el pro\u00adce\u00adso de sel\u00adecci\u00f3n social no solo se vuel\u00adve m\u00e1s com\u00adple\u00adjo, sino tam\u00adbi\u00e9n m\u00e1s pro\u00adpen\u00adso a generar conflictos.<\/p>\n
Much\u00adas empre\u00adsas y tra\u00adba\u00adja\u00addo\u00adres ya han adap\u00adta\u00addo su pla\u00adni\u00adfi\u00adca\u00adci\u00f3n a los acuer\u00addos de jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial exis\u00adten\u00adtes. En caso de que se supri\u00admie\u00adra el modelo de blo\u00adque, el legis\u00adla\u00addor ten\u00addr\u00eda que pre\u00adver ampli\u00adas dis\u00adpo\u00adsi\u00adcio\u00adnes tran\u00adsi\u00adto\u00adri\u00adas. Esto se apli\u00adca tan\u00adto a los acuer\u00addos de jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial ya celeb\u00adra\u00addos como a los pla\u00adnes de ree\u00ads\u00adtruc\u00adtur\u00ada\u00adci\u00f3n en cur\u00adso en los que la jubil\u00ada\u00adci\u00f3n par\u00adcial est\u00e1 fir\u00admemen\u00adte prevista.<\/p>\n
Para las empre\u00adsas que se encuen\u00adtran actu\u00adal\u00admen\u00adte en fase de pla\u00adni\u00adfi\u00adca\u00adci\u00f3n o que ya cuen\u00adtan con acuer\u00addos vigen\u00adtes, se reco\u00admien\u00adda soli\u00adci\u00adtar ase\u00adso\u00adr\u00adami\u00aden\u00adto en mate\u00adria de der\u00adecho laboral con antel\u00ada\u00adci\u00f3n, a fin de estar al tan\u00adto de la evo\u00adlu\u00adci\u00f3n de la situ\u00adaci\u00f3n y valorar a tiem\u00adpo las opcio\u00adnes de actuaci\u00f3n.<\/p>\n