Eine K\u00fcn\u00addi\u00adgung ist nicht immer auf Fehl\u00adver\u00adhal\u00adten des Arbeit\u00adneh\u00admers zur\u00fcck\u00adzu\u00adf\u00fch\u00adren. Manch\u00admal liegt der Grund ganz woan\u00adders: in der Per\u00adson selbst. Genau das regelt die soge\u00adnann\u00adte per\u00adso\u00adnen\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgung. Das Arbeits\u00adge\u00adricht Nord\u00adhorn hat nun in einem aktu\u00adel\u00adlen Fall klar\u00adge\u00adstellt, dass auch der Ver\u00adlust des F\u00fch\u00adrer\u00adscheins f\u00fcr zw\u00f6lf Mona\u00adte eine sol\u00adche K\u00fcn\u00addi\u00adgung recht\u00adfer\u00adti\u00adgen kann, wenn der betrof\u00adfe\u00adne Mit\u00adar\u00adbei\u00adter ohne Fahr\u00aderlaub\u00adnis schlicht nicht arbei\u00adten kann.<\/p>\n
Von einer per\u00adso\u00adnen\u00adbe\u00adding\u00adten K\u00fcn\u00addi\u00adgung spricht man, wenn der Arbeit\u00adneh\u00admer dau\u00ader\u00adhaft oder f\u00fcr einen l\u00e4n\u00adge\u00adren Zeit\u00adraum nicht in der Lage ist, die ver\u00adtrag\u00adlich ver\u00adein\u00adbar\u00adte Arbeits\u00adleis\u00adtung zu erbrin\u00adgen. Wich\u00adtig dabei: Es geht nicht um ein Fehl\u00adver\u00adhal\u00adten. Der Arbeit\u00adneh\u00admer muss nichts falsch gemacht haben. Ent\u00adschei\u00addend ist allein, dass er die Arbeit objek\u00adtiv nicht erbrin\u00adgen kann.<\/p>\n
Der klas\u00adsi\u00adsche Fall ist die krank\u00adheits\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgung. Dane\u00adben kom\u00admen aber auch ande\u00adre Situa\u00adtio\u00adnen in Betracht: der Ent\u00adzug der Fahr\u00aderlaub\u00adnis bei einem Au\u00dfen\u00addienst\u00adler, eine au\u00dfer\u00addienst\u00adli\u00adche Straf\u00adtat, die die Eig\u00adnung f\u00fcr den Job aus\u00adschlie\u00dft, oder eine l\u00e4n\u00adge\u00adre Freiheitsstrafe.<\/p>\n
Nicht jeder per\u00ads\u00f6n\u00adli\u00adche Hin\u00adde\u00adrungs\u00adgrund reicht f\u00fcr eine wirk\u00adsa\u00adme K\u00fcn\u00addi\u00adgung aus. Die Gerich\u00adte stel\u00adlen hohe Anfor\u00adde\u00adrun\u00adgen. Fol\u00adgen\u00adde Punk\u00adte m\u00fcs\u00adsen zusammenkommen:<\/p>\n
Bei krank\u00adheits\u00adbe\u00adding\u00adten K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen gel\u00adten zus\u00e4tz\u00adli\u00adche Regeln. Arbeit\u00adge\u00adber sind nach mehr als sechs Wochen Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit inner\u00adhalb eines Jah\u00adres ver\u00adpflich\u00adtet, ein Betrieb\u00adli\u00adches Ein\u00adglie\u00adde\u00adrungs\u00adma\u00adnage\u00adment (kurz: BEM) anzu\u00adbie\u00adten. Das bedeu\u00adtet, gemein\u00adsam mit dem Arbeit\u00adneh\u00admer nach Wegen zu suchen, wie er wie\u00adder in den Beruf zur\u00fcck\u00adfin\u00adden kann. Fehlt die\u00adses Ange\u00adbot, wird es vor Gericht schwie\u00adrig. Au\u00dfer\u00addem z\u00e4h\u00adlen Aus\u00adfall\u00adzei\u00adten, die auf einen ein\u00adma\u00adli\u00adgen Unfall zur\u00fcck\u00adge\u00adhen, laut dem Lan\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht K\u00f6ln grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich nicht f\u00fcr eine nega\u00adti\u00adve Zukunftsprognose.<\/p>\n
Die per\u00adso\u00adnen\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgung ist eine ordent\u00adli\u00adche K\u00fcn\u00addi\u00adgung. Das bedeu\u00adtet: Die gesetz\u00adli\u00adchen oder tarif\u00adver\u00adtrag\u00adli\u00adchen K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adfris\u00adten m\u00fcs\u00adsen ein\u00adge\u00adhal\u00adten wer\u00adden. Einen auto\u00adma\u00adti\u00adschen Anspruch auf eine Abfin\u00addung gibt es nicht. Nur wenn ein Tarif\u00adver\u00adtrag die ordent\u00adli\u00adche K\u00fcn\u00addi\u00adgung aus\u00adschlie\u00dft, kann aus\u00adnahms\u00adwei\u00adse eine au\u00dfer\u00ador\u00addent\u00adli\u00adche K\u00fcn\u00addi\u00adgung in Betracht kommen.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeit\u00adge\u00adber ist wich\u00adtig: Vor\u00adschnel\u00adles Han\u00addeln birgt recht\u00adli\u00adche Risi\u00adken. Wer nicht alle mil\u00adde\u00adren Mit\u00adtel aus\u00adge\u00adsch\u00f6pft hat, ris\u00adkiert im K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adpro\u00adzess zu ver\u00adlie\u00adren. Arbeit\u00adneh\u00admer soll\u00adten wis\u00adsen, dass sie auch ohne eige\u00adnes Ver\u00adschul\u00adden ihren Arbeits\u00adplatz ver\u00adlie\u00adren k\u00f6n\u00adnen, wenn sie die ver\u00adein\u00adbar\u00adte T\u00e4tig\u00adkeit dau\u00ader\u00adhaft nicht aus\u00ad\u00fcben k\u00f6n\u00adnen. In bei\u00adden F\u00e4l\u00adlen emp\u00adfiehlt sich fr\u00fch\u00adzei\u00adtig recht\u00adli\u00adche Bera\u00adtung, um die jewei\u00adli\u00adge Situa\u00adti\u00adon rea\u00adlis\u00adtisch einzusch\u00e4tzen.<\/p>\n