{"id":949,"date":"2026-08-09T22:58:05","date_gmt":"2026-08-09T20:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/heuristic-bhabha.89-22-101-72.plesk.page\/bag-fehler-in-der-massenentlassungsanzeige-machen-kuendigungen-nicht-automatisch-unwirksam\/"},"modified":"2026-08-09T22:58:05","modified_gmt":"2026-08-09T20:58:05","slug":"bag-fehler-in-der-massenentlassungsanzeige-machen-kuendigungen-nicht-automatisch-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/bag-fehler-in-der-massenentlassungsanzeige-machen-kuendigungen-nicht-automatisch-unwirksam\/","title":{"rendered":"Fede\u00adral Labour Court: Errors in the noti\u00adce of coll\u00adec\u00adti\u00adve red\u00adun\u00addan\u00adci\u00ades do not auto\u00adma\u00adti\u00adcal\u00adly ren\u00adder the red\u00adun\u00addan\u00adci\u00ades invalid"},"content":{"rendered":"<p>Wer als Arbeit\u00adneh\u00admer ent\u00adlas\u00adsen wird und dabei auf Form\u00adfeh\u00adler bei der gesetz\u00adlich vor\u00adge\u00adschrie\u00adbe\u00adnen Mas\u00adsen\u00adent\u00adlas\u00adsungs\u00adan\u00adzei\u00adge hofft, kann damit unter Umst\u00e4n\u00adden nicht mehr auto\u00adma\u00adtisch auf den Fort\u00adbe\u00adstand sei\u00adnes Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses set\u00adzen. Das Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht hat am 25. Juni 2026 klar\u00adge\u00adstellt, dass gering\u00adf\u00fc\u00adgi\u00adge Feh\u00adler in einer Mas\u00adsen\u00adent\u00adlas\u00adsungs\u00adan\u00adzei\u00adge die Wirk\u00adsam\u00adkeit der K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen nicht zwin\u00adgend ber\u00fch\u00adren (Az. 6 AZR 7\/26).<\/p>\n<h2>Was ist eine Massenentlassungsanzeige?<\/h2>\n<p>Wenn ein Unter\u00adneh\u00admen inner\u00adhalb von 30 Tagen eine gr\u00f6\u00ad\u00dfe\u00adre Anzahl von Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrin\u00adnen und Arbeit\u00adneh\u00admern ent\u00adlas\u00adsen will, greift ein beson\u00adde\u00adrer Schutz nach Para\u00adgraf 17 des K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adge\u00adset\u00adzes. Der Arbeit\u00adge\u00adber muss zun\u00e4chst den Betriebs\u00adrat kon\u00adsul\u00adtie\u00adren, also mit ihm \u00fcber Alter\u00adna\u00adti\u00adven bera\u00adten und M\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten bespre\u00adchen, Ent\u00adlas\u00adsun\u00adgen zu ver\u00admei\u00adden oder abzu\u00admil\u00addern. Anschlie\u00ad\u00dfend ist bei der zust\u00e4n\u00addi\u00adgen Agen\u00adtur f\u00fcr Arbeit eine voll\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adge Anzei\u00adge zu erstat\u00adten. Erst nach Ablauf einer 30-t\u00e4gi\u00adgen Sperr\u00adfrist d\u00fcr\u00adfen die K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen aus\u00adge\u00adspro\u00adchen wer\u00adden. In der Ver\u00adgan\u00adgen\u00adheit f\u00fchr\u00adten Feh\u00adler in die\u00adsem Ver\u00adfah\u00adren regel\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig dazu, dass K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen als unwirk\u00adsam ein\u00adge\u00adstuft wurden.<\/p>\n<h2>Der Fall: Widerspr\u00fcchliche Zahlen im Insolvenzverfahren<\/h2>\n<p>Im zugrun\u00adde lie\u00adgen\u00adden Fall hat\u00adte ein Schl\u00fcs\u00adsel\u00adher\u00adstel\u00adler im Novem\u00adber 2024 Insol\u00advenz ange\u00admel\u00addet. Der Insol\u00advenz\u00adver\u00adwal\u00adter infor\u00admier\u00adte den Betriebs\u00adrat \u00fcber die geplan\u00adte voll\u00adst\u00e4n\u00addi\u00adge Betriebs\u00adschlie\u00ad\u00dfung und die Ent\u00adlas\u00adsung aller ver\u00adblie\u00adbe\u00adnen Besch\u00e4f\u00adtig\u00adten. Das Kon\u00adsul\u00adta\u00adti\u00adons\u00adschrei\u00adben ent\u00adhielt aller\u00addings wider\u00adspr\u00fcch\u00adli\u00adche Anga\u00adben: Es nann\u00adte 61 zu ent\u00adlas\u00adsen\u00adde Per\u00adso\u00adnen, obwohl zu die\u00adsem Zeit\u00adpunkt nur 43 Mit\u00adar\u00adbei\u00adten\u00adde im Unter\u00adneh\u00admen besch\u00e4f\u00adtigt waren. Eine bei\u00adgef\u00fcg\u00adte Tabel\u00adle wies sogar nur 31 Per\u00adso\u00adnen&nbsp;aus.<\/p>\n<p>Nach dem Abschluss eines Inter\u00ades\u00adsen\u00adaus\u00adgleichs im Febru\u00adar 2025 erstat\u00adte\u00adte der Insol\u00advenz\u00adver\u00adwal\u00adter die Mas\u00adsen\u00adent\u00adlas\u00adsungs\u00adan\u00adzei\u00adge bei der Agen\u00adtur f\u00fcr Arbeit. Dort gab er 34 geplan\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen an, tat\u00ads\u00e4ch\u00adlich aus\u00adge\u00adspro\u00adchen wur\u00adden laut dem Gericht jedoch nur 31 oder 32. Ein betrof\u00adfe\u00adner Maschi\u00adnen\u00adein\u00adrich\u00adter klag\u00adte gegen sei\u00adne betriebs\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcn\u00addi\u00adgung und ver\u00adwies auf die feh\u00adler\u00adhaf\u00adten Angaben.<\/p>\n<h2>BAG: Fehler ohne Auswirkung auf den Zweck des Verfahrens sind unsch\u00e4dlich<\/h2>\n<p>Das Arbeits\u00adge\u00adricht Hagen hat\u00adte der Kla\u00adge zun\u00e4chst statt\u00adge\u00adge\u00adben. Das Lan\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht Hamm hob die\u00adses Urteil in der Beru\u00adfung auf. Das Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht best\u00e4\u00adtig\u00adte nun die Ent\u00adschei\u00addung des LAG&nbsp;Hamm.<\/p>\n<p>Die Kern\u00adaus\u00adsa\u00adge des BAG lau\u00adtet: Feh\u00adler, die dem eigent\u00adli\u00adchen Zweck des Anzei\u00adge\u00adver\u00adfah\u00adrens nicht ent\u00adge\u00adgen\u00adste\u00adhen, ber\u00fch\u00adren die Wirk\u00adsam\u00adkeit der K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen nicht. Die Agen\u00adtur f\u00fcr Arbeit konn\u00adte trotz der leicht \u00fcber\u00adh\u00f6h\u00adten Zahl in der Anzei\u00adge wei\u00adter\u00adhin ihre Auf\u00adga\u00adbe erf\u00fcl\u00adlen, n\u00e4m\u00adlich die nega\u00adti\u00adven Fol\u00adgen der Mas\u00adsen\u00adent\u00adlas\u00adsung abzu\u00adfe\u00addern, Ver\u00admitt\u00adlungs\u00adm\u00f6g\u00adlich\u00adkei\u00adten vor\u00adzu\u00adbe\u00adrei\u00adten und arbeits\u00admarkt\u00adpo\u00adli\u00adti\u00adsche Ma\u00df\u00adnah\u00admen zu pr\u00fc\u00adfen. Die gering\u00adf\u00fc\u00adgi\u00adge Abwei\u00adchung bei der Zahl der gemel\u00adde\u00adten K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen beein\u00adtr\u00e4ch\u00adtig\u00adte das&nbsp;nicht.<\/p>\n<p>Auch die wider\u00adspr\u00fcch\u00adli\u00adchen Anga\u00adben im Kon\u00adsul\u00adta\u00adti\u00adons\u00adschrei\u00adben gegen\u00ad\u00fcber dem Betriebs\u00adrat f\u00fchr\u00adten zu kei\u00adner Unwirk\u00adsam\u00adkeit. Das BAG beton\u00adte, dass die Feh\u00adler f\u00fcr den Betriebs\u00adrat erkenn\u00adbar waren und er die rich\u00adti\u00adgen Zah\u00adlen aus den bei\u00adgef\u00fcg\u00adten Unter\u00adla\u00adgen ent\u00adneh\u00admen konnte.<\/p>\n<h2>What does this mean for those affected?<\/h2>\n<p>Das Urteil macht deut\u00adlich, dass Form\u00adfeh\u00adler bei Mas\u00adsen\u00adent\u00adlas\u00adsun\u00adgen nicht mehr auto\u00adma\u00adtisch als Hebel f\u00fcr eine erfolg\u00adrei\u00adche K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz\u00adkla\u00adge tau\u00adgen. Ent\u00adschei\u00addend ist, ob ein Feh\u00adler den Schutzweck des Ver\u00adfah\u00adrens tat\u00ads\u00e4ch\u00adlich beein\u00adtr\u00e4ch\u00adtigt. F\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer, die eine K\u00fcn\u00addi\u00adgung im Rah\u00admen einer Mas\u00adsen\u00adent\u00adlas\u00adsung erhal\u00adten haben, und f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen, die ein sol\u00adches Ver\u00adfah\u00adren durch\u00adf\u00fch\u00adren m\u00fcs\u00adsen, emp\u00adfiehlt sich in jedem Fall eine sorg\u00adf\u00e4l\u00adti\u00adge recht\u00adli\u00adche Pr\u00fc\u00adfung der kon\u00adkre\u00adten Umst\u00e4nde.<\/p>\n<div id=\"knp-source-attribution\">\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/recht\/arbeits-sozialrecht\/fehler-bei-der-massenentlassungsanzeige_218_692498.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Hau\u00adfe:&nbsp;Law<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"knp-ai-disclosure\">\n<p>This artic\u00adle was crea\u00adted with the help of AI and has been edi\u00adto\u00adri\u00adal\u00adly reviewed.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das BAG ent\u00adschied: Gering\u00adf\u00fc\u00adgi\u00adge Feh\u00adler in der Mas\u00adsen\u00adent\u00adlas\u00adsungs\u00adan\u00adzei\u00adge machen K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen nicht auto\u00adma\u00adtisch unwirksam.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":868,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}