Der Kof\u00adfer ist gepackt, der Urlaub geneh\u00admigt , und dann kommt die Grip\u00adpe. Oder umge\u00adkehrt: Der Urlaub l\u00e4uft, und pl\u00f6tz\u00adlich lan\u00addet man im Aus\u00adland beim Arzt. Bei\u00addes pas\u00adsiert h\u00e4u\u00adfi\u00adger als gedacht. Was in sol\u00adchen Situa\u00adtio\u00adnen gilt, ist arbeits\u00adrecht\u00adlich klar gere\u00adgelt, aber in der Pra\u00adxis oft unklar.<\/p>\n
Wer im Urlaub erkrankt, ver\u00adliert die\u00adse Tage nicht ein\u00adfach. Para\u00adgraph 9 des Bun\u00addes\u00adur\u00adlaubs\u00adge\u00adset\u00adzes schreibt ein\u00addeu\u00adtig vor: Tage, an denen ein Besch\u00e4f\u00adtig\u00adter nach\u00adweis\u00adlich arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig krank ist, wer\u00adden nicht auf den Jah\u00adres\u00adur\u00adlaub ange\u00adrech\u00adnet. Der Arbeit\u00adge\u00adber muss die ent\u00adspre\u00adchen\u00adden Urlaubs\u00adta\u00adge zu einem sp\u00e4\u00adte\u00adren Zeit\u00adpunkt nachgew\u00e4hren.<\/p>\n
Wich\u00adtig dabei: Nicht jede Erkran\u00adkung bedeu\u00adtet auto\u00adma\u00adtisch Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit. Ent\u00adschei\u00addend ist, ob die Krank\u00adheit den Betrof\u00adfe\u00adnen kon\u00adkret dar\u00adan hin\u00addert, sei\u00adne spe\u00adzi\u00adfi\u00adsche beruf\u00adli\u00adche T\u00e4tig\u00adkeit aus\u00adzu\u00ad\u00fcben. Das muss \u00e4rzt\u00adlich beschei\u00adnigt werden.<\/p>\n
Im Inland l\u00e4uft die Krank\u00admel\u00addung seit Ein\u00adf\u00fch\u00adrung der elek\u00adtro\u00adni\u00adschen Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeits\u00adbe\u00adschei\u00adni\u00adgung (eAU) weit\u00adge\u00adhend auto\u00adma\u00adtisch. Die Arzt\u00adpra\u00adxis \u00fcber\u00admit\u00adtelt die Daten direkt an die Kran\u00adken\u00adkas\u00adse, der Arbeit\u00adge\u00adber ruft sie dort ab. Eine Papier-AU muss der Arbeit\u00adneh\u00admer dem Arbeit\u00adge\u00adber nicht mehr selbst vorlegen.<\/p>\n
Anders sieht es bei Erkran\u00adkun\u00adgen im Aus\u00adland aus. Dort gilt das eAU-Ver\u00adfah\u00adren nicht. Wer im Aus\u00adlands\u00adur\u00adlaub krank wird und die Urlaubs\u00adta\u00adge nicht ange\u00adrech\u00adnet haben m\u00f6ch\u00adte, muss zwin\u00adgend einen Arzt am Urlaubs\u00adort auf\u00adsu\u00adchen und sich ein Attest aus\u00adstel\u00adlen las\u00adsen. Zus\u00e4tz\u00adlich besteht nach Para\u00adgraph 5 Absatz 2 des Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlungs\u00adge\u00adset\u00adzes eine Mit\u00adtei\u00adlungs\u00adpflicht gegen\u00ad\u00fcber dem Arbeit\u00adge\u00adber. Die\u00adser muss so schnell wie m\u00f6g\u00adlich infor\u00admiert wer\u00adden, am bes\u00adten tele\u00adfo\u00adnisch oder per E\u2011Mail, \u00fcber:<\/p>\n
Die Kom\u00admu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adons\u00adkos\u00adten tr\u00e4gt in die\u00adsem Fall der Arbeitgeber.<\/p>\n
Wer krank ist und des\u00adhalb die Urlaub\u00ads\u00adan\u00adrech\u00adnung ver\u00admei\u00addet, hat f\u00fcr die Krank\u00adheits\u00adta\u00adge Anspruch auf Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlung im Krank\u00adheits\u00adfall nach Para\u00adgraph 3 des Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlungs\u00adge\u00adset\u00adzes. Bereits gezahl\u00adtes Urlaubs\u00adent\u00adgelt f\u00fcr die\u00adse Tage muss der Arbeit\u00adge\u00adber zur\u00fcck\u00adzah\u00adlen oder mit der Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlung verrechnen.<\/p>\n
Was gilt, wenn jemand bereits vor dem geplan\u00adten Urlaub arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig geschrie\u00adben wird? Grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich d\u00fcr\u00adfen Kran\u00adke alles tun, was ihrer Gene\u00adsung nicht scha\u00addet. Ob eine Rei\u00adse dazu geh\u00f6rt, h\u00e4ngt vom Ein\u00adzel\u00adfall ab. Wer auf Num\u00admer sicher gehen will, l\u00e4sst sich vom behan\u00addeln\u00adden Arzt schrift\u00adlich best\u00e4\u00adti\u00adgen, dass die Rei\u00adse der Hei\u00adlung nicht entgegensteht.<\/p>\n
In der Pra\u00adxis emp\u00adfiehlt sich das offe\u00adne Gespr\u00e4ch zwi\u00adschen Arbeit\u00adneh\u00admer und Arbeit\u00adge\u00adber, bevor Miss\u00adver\u00adst\u00e4nd\u00adnis\u00adse ent\u00adste\u00adhen. Denn ohne Kennt\u00adnis des Krank\u00adheits\u00adbil\u00addes k\u00f6nn\u00adten Zwei\u00adfel an der Ernst\u00adhaf\u00adtig\u00adkeit der Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit aufkommen.<\/p>\n
Wer \u00fcber Mona\u00adte erkrankt ist und dadurch kei\u00adnen Urlaub neh\u00admen kann, ver\u00adliert die\u00adsen nicht sofort. Nach der Recht\u00adspre\u00adchung des Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adrichts und einer Ent\u00adschei\u00addung des Euro\u00adp\u00e4i\u00adschen Gerichts\u00adhofs vom 22. Sep\u00adtem\u00adber 2022 ver\u00adfal\u00adlen Urlaubs\u00adan\u00adspr\u00fc\u00adche bei Lang\u00adzeit\u00ader\u00adkran\u00adkung erst 15 Mona\u00adte nach Ende des betref\u00adfen\u00adden Urlaubs\u00adjah\u00adres. Au\u00dfer\u00addem darf Urlaub nicht ein\u00adfach ver\u00adfal\u00adlen, wenn der Arbeit\u00adge\u00adber sei\u00adner Pflicht, auf den Urlaubs\u00adan\u00adspruch hin\u00adzu\u00adwei\u00adsen, nicht nach\u00adge\u00adkom\u00admen ist.<\/p>\n
Bei Unsi\u00adcher\u00adhei\u00adten im Ein\u00adzel\u00adfall lohnt es sich, recht\u00adli\u00adche Bera\u00adtung in Anspruch zu nehmen.<\/p>\n