{"id":218,"date":"2026-07-03T13:24:10","date_gmt":"2026-07-03T11:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/heuristic-bhabha.89-22-101-72.plesk.page\/?p=218"},"modified":"2026-07-09T10:57:42","modified_gmt":"2026-07-09T08:57:42","slug":"bag-verhandelt-muessen-teilzeitkraefte-fuer-mehrarbeit-schlechter-bezahlt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/bag-verhandelt-muessen-teilzeitkraefte-fuer-mehrarbeit-schlechter-bezahlt-werden\/","title":{"rendered":"Fede\u00adral Labour Court hears case: Should part-time workers be paid less for overtime?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht (BAG) wird sich am <strong>18. Novem\u00adber 2026<\/strong> mit einer grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adchen Fra\u00adge des Teil\u00adzeit\u00adrechts befas\u00adsen: D\u00fcr\u00adfen Arbeit\u00adge\u00adber bei Teil\u00adzeit\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adtig\u00adten soge\u00adnann\u00adte Mehr\u00adstun\u00adden , also Stun\u00adden, die \u00fcber die ver\u00adtrag\u00adlich ver\u00adein\u00adbar\u00adte Teil\u00adzeit\u00adar\u00adbeits\u00adzeit hin\u00adaus\u00adge\u00adhen, aber noch unter\u00adhalb der regu\u00adl\u00e4\u00adren Voll\u00adzeit\u00adstun\u00adden lie\u00adgen , anders ver\u00adg\u00fc\u00adten als Voll\u00adzeit\u00adkr\u00e4f\u00adte? Das Akten\u00adzei\u00adchen lau\u00adtet <strong>5 AZR 142\/25<\/strong>, die Vor\u00adin\u00adstanz war das Lan\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht D\u00fcs\u00adsel\u00addorf (9 SLa 431\/24).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Worum geht es konkret?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vie\u00adlen Arbeits\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen und Tarif\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen ist gere\u00adgelt, dass Zuschl\u00e4\u00adge f\u00fcr \u00dcber\u00adstun\u00adden erst dann gezahlt wer\u00adden, wenn die vol\u00adle tarif\u00adli\u00adche oder betrieb\u00adli\u00adche Regel\u00adar\u00adbeits\u00adzeit eines Voll\u00adzeit\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adtig\u00adten \u00fcber\u00adschrit\u00adten wird. F\u00fcr eine Teil\u00adzeit\u00adkraft, die etwa 20 Stun\u00adden pro Woche arbei\u00adtet, bedeu\u00adtet das: Wenn sie zus\u00e4tz\u00adli\u00adche Stun\u00adden leis\u00adtet, erh\u00e4lt sie daf\u00fcr zwar den nor\u00adma\u00adlen Stun\u00adden\u00adlohn, aber kei\u00adnen \u00dcber\u00adstun\u00adden\u00adzu\u00adschlag , selbst wenn sie bereits \u00fcber ihre eige\u00adne Ver\u00adtrags\u00adar\u00adbeits\u00adzeit hin\u00adaus\u00adar\u00adbei\u00adtet. Voll\u00adzeit\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adtig\u00adte hin\u00adge\u00adgen bekom\u00admen Zuschl\u00e4\u00adge, sobald sie ihre indi\u00advi\u00addu\u00adel\u00adle Ver\u00adtrags\u00adar\u00adbeits\u00adzeit \u00fcberschreiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob die\u00adse Pra\u00adxis gegen das Ver\u00adbot der Ungleich\u00adbe\u00adhand\u00adlung von Teil\u00adzeit\u00adkr\u00e4f\u00adten ver\u00adst\u00f6\u00dft, ist seit Jah\u00adren umstrit\u00adten. Das Teil\u00adzeit- und Befris\u00adtungs\u00adge\u00adsetz (TzBfG) schreibt in \u00a7 4 aus\u00addr\u00fcck\u00adlich vor, dass Teil\u00adzeit\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adtig\u00adte nicht schlech\u00adter behan\u00addelt wer\u00adden d\u00fcr\u00adfen als ver\u00adgleich\u00adba\u00adre Voll\u00adzeit\u00adkr\u00e4f\u00adte, es sei denn, es gibt sach\u00adli\u00adche Gr\u00fcn\u00adde f\u00fcr die unter\u00adschied\u00adli\u00adche Behandlung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was hat das LAG D\u00fcsseldorf entschieden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Lan\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht D\u00fcs\u00adsel\u00addorf hat in der Vor\u00adin\u00adstanz eine Ent\u00adschei\u00addung getrof\u00adfen, die nun vom BAG \u00fcber\u00adpr\u00fcft wird. Ein\u00adzel\u00adhei\u00adten aus dem Urteil der Vor\u00adin\u00adstanz sind aus der Ter\u00admin\u00adan\u00adk\u00fcn\u00addi\u00adgung nicht bekannt. Das BAG wird die Fra\u00adge nun grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">What does this mean for employees and employers?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ent\u00adschei\u00addung k\u00f6nn\u00adte erheb\u00adli\u00adche prak\u00adti\u00adsche Aus\u00adwir\u00adkun\u00adgen haben , sowohl f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer in Teil\u00adzeit als auch f\u00fcr Unter\u00adneh\u00admen, die Teil\u00adzeit\u00adkr\u00e4f\u00adte besch\u00e4ftigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeit\u00adneh\u00admer in Teil\u00adzeit<\/strong> k\u00f6nn\u00adten m\u00f6g\u00adli\u00adcher\u00adwei\u00adse r\u00fcck\u00adwir\u00adkend Anspr\u00fc\u00adche auf Mehr\u00adstun\u00adden\u00adzu\u00adschl\u00e4\u00adge gel\u00adtend machen, wenn das BAG eine Ungleich\u00adbe\u00adhand\u00adlung fest\u00adstellt. Dabei sind aller\u00addings Aus\u00adschluss\u00adfris\u00adten aus Arbeits\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen und Tarif\u00adver\u00adtr\u00e4\u00adgen zu beachten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeit\u00adge\u00adber<\/strong> soll\u00adten ihre bestehen\u00adden Ver\u00adg\u00fc\u00adtungs\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen f\u00fcr Mehr\u00adar\u00adbeit von Teil\u00adzeit\u00adkr\u00e4f\u00adten \u00fcber\u00adpr\u00fc\u00adfen. Tarif\u00adge\u00adbun\u00adde\u00adne Unter\u00adneh\u00admen sind zus\u00e4tz\u00adlich von der Fra\u00adge betrof\u00adfen, ob ent\u00adspre\u00adchen\u00adde Tarif\u00adklau\u00adseln zul\u00e4s\u00adsig&nbsp;sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fcr KMU<\/strong> ohne eige\u00adne Per\u00adso\u00adnal\u00adab\u00adtei\u00adlung ist es beson\u00adders wich\u00adtig, die Ent\u00adwick\u00adlung zu beob\u00adach\u00adten, da feh\u00adler\u00adhaf\u00adte Ver\u00adg\u00fc\u00adtungs\u00adstruk\u00adtu\u00adren zu Nach\u00adzah\u00adlungs\u00adan\u00adspr\u00fc\u00adchen f\u00fch\u00adren k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann f\u00e4llt die Entscheidung?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die m\u00fcnd\u00adli\u00adche Ver\u00adhand\u00adlung ist f\u00fcr den 18. Novem\u00adber 2026 um 10:00 Uhr vor dem 5. Senat des Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adrichts ange\u00adsetzt. Mit einem Urteil oder zumin\u00addest einer rich\u00adtungs\u00adwei\u00adsen\u00adden Ent\u00adschei\u00addung ist im Anschluss an die\u00adsen Ter\u00admin zu rech\u00adnen. Wir wer\u00adden \u00fcber das Ergeb\u00adnis berichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer als Arbeit\u00adneh\u00admer oder Arbeit\u00adge\u00adber von ver\u00adgleich\u00adba\u00adren Ver\u00adg\u00fc\u00adtungs\u00adre\u00adge\u00adlun\u00adgen betrof\u00adfen ist, soll\u00adte die eige\u00adne Situa\u00adti\u00adon im Vor\u00adfeld anwalt\u00adlich pr\u00fc\u00adfen lassen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"knp-source-attribution\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/termin\/5-azr-142-25\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Das Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht \u2013 Termine<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"knp-ai-disclosure\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">This artic\u00adle was crea\u00adted with the help of AI and has been edi\u00adto\u00adri\u00adal\u00adly reviewed.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das BAG ver\u00adhan\u00addelt, ob Teil\u00adzeit\u00adkr\u00e4f\u00adte f\u00fcr Mehr\u00adstun\u00adden schlech\u00adter bezahlt wer\u00adden d\u00fcr\u00adfen. Urteil k\u00f6nn\u00adte vie\u00adle Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adse betreffen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}