Wer sich am Arbeits\u00adplatz von einer Kol\u00adle\u00adgin oder einem Kol\u00adle\u00adgen schlecht behan\u00addelt f\u00fchlt, denkt schnell an Mob\u00adbing. Doch das Arbeits\u00adge\u00adricht Mann\u00adheim hat in einem aktu\u00adel\u00adlen Urteil klar\u00adge\u00adstellt, wo die recht\u00adli\u00adche Gren\u00adze liegt und was blo\u00ad\u00dfe zwi\u00adschen\u00admensch\u00adli\u00adche Span\u00adnun\u00adgen sind.<\/p>\n
Eine Sach\u00adbe\u00adar\u00adbei\u00adte\u00adrin im Per\u00adso\u00adnal\u00adde\u00adzer\u00adnat einer Hoch\u00adschu\u00adle emp\u00adfand die Arbeits\u00adat\u00admo\u00adsph\u00e4\u00adre wegen des Ver\u00adhal\u00adtens einer Kol\u00adle\u00adgin als so belas\u00adtend, dass sie sich im M\u00e4rz 2024 krank\u00adschrei\u00adben lie\u00df. Nach ihrer R\u00fcck\u00adkehr im Mai 2024 berich\u00adte\u00adte sie von anhal\u00adten\u00adden gesund\u00adheit\u00adli\u00adchen Pro\u00adble\u00admen und dem Gef\u00fchl, aus dem Team aus\u00adge\u00adgrenzt zu wer\u00adden. Eine vom Vor\u00adge\u00adsetz\u00adten ange\u00adreg\u00adte Media\u00adti\u00adon schei\u00adter\u00adte dar\u00adan, dass die beschul\u00addig\u00adte Kol\u00adle\u00adgin nicht teil\u00adneh\u00admen woll\u00adte. Auch ein betrieb\u00adli\u00adches Ein\u00adglie\u00adde\u00adrungs\u00adma\u00adnage\u00adment brach\u00adte kei\u00adne L\u00f6sung.<\/p>\n
Die Arbeit\u00adneh\u00adme\u00adrin klag\u00adte schlie\u00df\u00adlich und ver\u00adlang\u00adte vom Arbeit\u00adge\u00adber arbeits\u00adrecht\u00adli\u00adche Schrit\u00adte gegen die Kol\u00adle\u00adgin, kon\u00adkret K\u00fcn\u00addi\u00adgung, Ver\u00adset\u00adzung oder zumin\u00addest eine Abmah\u00adnung. Zus\u00e4tz\u00adlich for\u00adder\u00adte sie eine Ent\u00adsch\u00e4\u00addi\u00adgung nach dem All\u00adge\u00admei\u00adnen Gleich\u00adbe\u00adhand\u00adlungs\u00adge\u00adsetz (AGG), weil sie sich dis\u00adkri\u00admi\u00adniert sah.<\/p>\n
Das Arbeits\u00adge\u00adricht Mann\u00adheim wies die Kla\u00adge voll\u00adst\u00e4n\u00addig ab. Die Rich\u00adter beton\u00adten, dass Kon\u00adflik\u00adte zwi\u00adschen Kol\u00adle\u00adgen zum Arbeits\u00adall\u00adtag geh\u00f6\u00adren und nicht auto\u00adma\u00adtisch recht\u00adlich rele\u00advant sind. Ent\u00adschei\u00addend ist, ob das Ver\u00adhal\u00adten sys\u00adte\u00adma\u00adtisch dar\u00adauf abzielt, die W\u00fcr\u00adde einer Per\u00adson zu ver\u00adlet\u00adzen oder ein feind\u00adse\u00adli\u00adges Arbeits\u00adum\u00adfeld durch Ein\u00adsch\u00fcch\u00adte\u00adrun\u00adgen, Anfein\u00addun\u00adgen oder Ernied\u00adri\u00adgun\u00adgen zu schaffen.<\/p>\n
Im kon\u00adkre\u00adten Fall sah das Gericht die\u00adse Schwel\u00adle nicht als \u00fcber\u00adschrit\u00adten an. Ein beson\u00adders anschau\u00adli\u00adches Bei\u00adspiel: Die Kl\u00e4\u00adge\u00adrin wer\u00adte\u00adte es als Mob\u00adbing, dass die Kol\u00adle\u00adgin sich f\u00fcr Geburts\u00adtags\u00adgl\u00fcck\u00adw\u00fcn\u00adsche nicht bedankt hat\u00adte. Die Rich\u00adter zeig\u00adten sich aus\u00addr\u00fcck\u00adlich erstaunt dar\u00ad\u00fcber, dass ein sol\u00adcher Vor\u00adfall als Grund\u00adla\u00adge f\u00fcr eine Ent\u00adlas\u00adsung die\u00adnen soll\u00adte. Dazu hiel\u00adten sie fest, dass Arbeit\u00adneh\u00admer kei\u00adnen Anspruch dar\u00adauf haben, von Kol\u00adle\u00adgen gemocht oder posi\u00adtiv bewer\u00adtet zu wer\u00adden. Eine Pflicht zur freund\u00adschaft\u00adli\u00adchen Bezie\u00adhung unter Kol\u00adle\u00adgen exis\u00adtiert schlicht nicht.<\/p>\n
Mob\u00adbing im arbeits\u00adrecht\u00adli\u00adchen Sin\u00adne liegt nach der Recht\u00adspre\u00adchung erst dann vor, wenn fol\u00adgen\u00adde Vor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen zusammentreffen:<\/p>\n
Fehlt es dar\u00adan, hat der Arbeit\u00adge\u00adber auch kei\u00adne Pflicht nach Para\u00adgraf 12 Absatz 3 AGG, aktiv gegen den beschul\u00addig\u00adten Mit\u00adar\u00adbei\u00adter vor\u00adzu\u00adge\u00adhen. Eben\u00adso wenig ent\u00adsteht ein Anspruch auf Entsch\u00e4digung.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer zeigt das Urteil, dass das sub\u00adjek\u00adti\u00adve Emp\u00adfin\u00adden allein nicht aus\u00adreicht, um recht\u00adli\u00adche Anspr\u00fc\u00adche zu begr\u00fcn\u00adden. Unan\u00adge\u00adneh\u00adme Situa\u00adtio\u00adnen oder ein schlech\u00adtes Betriebs\u00adkli\u00adma sind belas\u00adtend, aber nicht auto\u00adma\u00adtisch Mob\u00adbing im Rechts\u00adsin\u00adne. Wer glaubt, tat\u00ads\u00e4ch\u00adlich sys\u00adte\u00adma\u00adtisch schi\u00adka\u00adniert zu wer\u00adden, soll\u00adte kon\u00adkre\u00adte Vor\u00adf\u00e4l\u00adle sorg\u00adf\u00e4l\u00adtig dokumentieren.<\/p>\n
Arbeit\u00adge\u00adber wie\u00adder\u00adum sehen sich best\u00e4\u00adtigt, dass nicht jede Beschwer\u00adde \u00fcber Kol\u00adle\u00adgen zwin\u00adgend zu dis\u00adzi\u00adpli\u00adna\u00adri\u00adschen Ma\u00df\u00adnah\u00admen f\u00fch\u00adren muss. Die F\u00fcr\u00adsor\u00adge\u00adpflicht ver\u00adpflich\u00adtet sie, Kon\u00adflik\u00adte ernst zu neh\u00admen und L\u00f6sun\u00adgen anzu\u00adbie\u00adten, zum Bei\u00adspiel durch Media\u00adti\u00adon oder betrieb\u00adli\u00adches Ein\u00adglie\u00adde\u00adrungs\u00adma\u00adnage\u00adment. Ob dar\u00ad\u00fcber hin\u00adaus kon\u00adkre\u00adte Schrit\u00adte not\u00adwen\u00addig sind, h\u00e4ngt vom Ein\u00adzel\u00adfall ab.<\/p>\n
Im Zwei\u00adfel emp\u00adfiehlt sich sowohl auf Arbeit\u00adneh\u00admer- als auch auf Arbeit\u00adge\u00adber\u00adsei\u00adte eine arbeits\u00adrecht\u00adli\u00adche Bera\u00adtung, bevor gericht\u00adli\u00adche Schrit\u00adte ein\u00adge\u00adlei\u00adtet werden.<\/p>\n
Arbeits\u00adge\u00adricht Mann\u00adheim, Urteil vom 11. Juni 2026, Az. 5 Ca 139\/25<\/strong><\/p>\n