Wer im Bewer\u00adbungs\u00adver\u00adfah\u00adren dis\u00adkri\u00admi\u00adniert wird, kann vom Arbeit\u00adge\u00adber Ersatz f\u00fcr ent\u00adgan\u00adge\u00adnes Gehalt ver\u00adlan\u00adgen. Doch die\u00adser Anspruch ist nicht zeit\u00adlich unbe\u00adgrenzt. Das Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht (BAG) hat in einem viel beach\u00adte\u00adten Urteil vom 10. Sep\u00adtem\u00adber 2026 klar\u00adge\u00adstellt, wo die Haf\u00adtung des Arbeit\u00adge\u00adbers endet (Az. 8 AZR 153\/25).<\/p>\n
Ein Jurist aus S\u00fcd\u00addeutsch\u00adland hat\u00adte sich im M\u00e4rz 2009 auf ein Trai\u00adnee\u00adpro\u00adgramm in der Ver\u00adsi\u00adche\u00adrungs\u00adwirt\u00adschaft bewor\u00adben und eine Absa\u00adge erhal\u00adten. Vier ande\u00adre Bewer\u00adbe\u00adrin\u00adnen wur\u00adden auf\u00adge\u00adnom\u00admen. Er sah sich wegen sei\u00adnes Alters und sei\u00adnes Geschlechts benach\u00adtei\u00adligt und zog vor Gericht. Das Hes\u00adsi\u00adsche Lan\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht gab ihm in einem fr\u00fc\u00adhe\u00adren Ver\u00adfah\u00adren Recht und ver\u00adpflich\u00adte\u00adte den Ver\u00adsi\u00adche\u00adrer, alle k\u00fcnf\u00adti\u00adgen mate\u00adri\u00adel\u00adlen Sch\u00e4\u00adden aus der unter\u00adlas\u00adse\u00adnen Ein\u00adstel\u00adlung zu erset\u00adzen (Az. 7 Sa 851\/17, Urteil vom 18. Juni 2018). Nach einem Ver\u00adgleich \u00fcber 100.000 Euro im Jahr 2021 klag\u00adte der Mann erneut und for\u00adder\u00adte wei\u00adte\u00adre rund 236.000 Euro f\u00fcr ent\u00adgan\u00adge\u00adnen Ver\u00addienst der Jah\u00adre 2020 bis 2023. Er berief sich dabei auf einen Anspruch bis zur Verrentung.<\/p>\n
Das BAG best\u00e4\u00adtig\u00adte zun\u00e4chst das Grund\u00adprin\u00adzip: Nach \u00a7 15 Absatz 1 Satz 1 des All\u00adge\u00admei\u00adnen Gleich\u00adbe\u00adhand\u00adlungs\u00adge\u00adset\u00adzes (AGG) k\u00f6n\u00adnen dis\u00adkri\u00admi\u00adnier\u00adte Bewer\u00adbe\u00adrin\u00adnen und Bewer\u00adber grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich Ersatz f\u00fcr ent\u00adgan\u00adge\u00adnes Arbeits\u00adent\u00adgelt ver\u00adlan\u00adgen. Die Haf\u00adtung ist dem Grun\u00adde nach nicht von vorn\u00adher\u00adein gedeckelt.<\/p>\n
Aller\u00addings setzt das Gericht eine wich\u00adti\u00adge Gren\u00adze: Sobald eine dis\u00adkri\u00admi\u00adnier\u00adte Per\u00adson in einer neu\u00aden, ihrer Qua\u00adli\u00adfi\u00adka\u00adti\u00adon ent\u00adspre\u00adchen\u00adden Stel\u00adle dau\u00ader\u00adhaft Fu\u00df gefasst hat, endet die Haf\u00adtung des fr\u00fc\u00adhe\u00adren Arbeit\u00adge\u00adbers f\u00fcr wei\u00adte\u00adren Ver\u00addienst\u00adaus\u00adfall. Der Grund liegt im soge\u00adnann\u00adten Kau\u00adsal\u00adzu\u00adsam\u00admen\u00adhang. Damit ist gemeint, dass zwi\u00adschen der Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung und dem ein\u00adge\u00adtre\u00adte\u00adnen Scha\u00adden ein direk\u00adter Zusam\u00admen\u00adhang bestehen muss. Wer sich erfolg\u00adreich in einem neu\u00aden Berufs\u00adle\u00adben eta\u00adbliert hat, erlei\u00addet wei\u00adte\u00adres Ein\u00adkom\u00admens\u00adge\u00adf\u00e4l\u00adle nicht mehr wegen der dama\u00adli\u00adgen Absa\u00adge, son\u00addern auf\u00adgrund des all\u00adge\u00admei\u00adnen Berufsrisikos.<\/p>\n
Im kon\u00adkre\u00adten Fall hat\u00adte der Kl\u00e4\u00adger bereits vor dem Jahr 2020 \u00fcber meh\u00adre\u00adre Jah\u00adre eine sei\u00adner Aus\u00adbil\u00addung ent\u00adspre\u00adchen\u00adde T\u00e4tig\u00adkeit bei der Zen\u00adtra\u00adlen Aus\u00adl\u00e4n\u00adder\u00adbe\u00adh\u00f6r\u00adde aus\u00adge\u00ad\u00fcbt. Das BAG sah damit den Kau\u00adsal\u00adzu\u00adsam\u00admen\u00adhang zur urspr\u00fcng\u00adli\u00adchen Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung von 2009 als unter\u00adbro\u00adchen an. Eine Haf\u00adtung bis zur Ren\u00adte lehn\u00adte das Gericht daher ab.<\/p>\n
F\u00fcr Arbeit\u00adge\u00adber bedeu\u00adtet das Urteil eine gewis\u00adse Klar\u00adheit: Wer einen Bewer\u00adber zu Unrecht ablehnt und daf\u00fcr haf\u00adtet, muss nicht lebens\u00adlang zah\u00adlen. Sobald die betrof\u00adfe\u00adne Per\u00adson einen ange\u00admes\u00adse\u00adnen neu\u00aden Job gefun\u00adden und dort Sta\u00adbi\u00adli\u00adt\u00e4t erreicht hat, endet die Haftungspflicht.<\/p>\n
F\u00fcr Bewer\u00adbe\u00adrin\u00adnen und Bewer\u00adber, die Opfer einer Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung wur\u00adden, bedeu\u00adtet dies: Ein Anspruch auf Scha\u00addens\u00ader\u00adsatz ist rea\u00adlis\u00adtisch, solan\u00adge die beruf\u00adli\u00adche Nach\u00adtei\u00adle direkt auf die Ableh\u00adnung zur\u00fcck\u00adzu\u00adf\u00fch\u00adren sind. Hat man sich jedoch in der Zwi\u00adschen\u00adzeit erfolg\u00adreich beruf\u00adlich neu ori\u00aden\u00adtiert, ent\u00adf\u00e4llt der wei\u00adter\u00adge\u00adhen\u00adde Ersatzanspruch.<\/p>\n
Wer glaubt, bei einer Bewer\u00adbung dis\u00adkri\u00admi\u00adniert wor\u00adden zu sein oder als Arbeit\u00adge\u00adber mit sol\u00adchen Anspr\u00fc\u00adchen kon\u00adfron\u00adtiert wird, soll\u00adte fr\u00fch\u00adzei\u00adtig recht\u00adli\u00adchen Rat ein\u00adho\u00adlen. Die genau\u00aden Umst\u00e4n\u00adde des Ein\u00adzel\u00adfalls ent\u00adschei\u00adden \u00fcber den Umfang m\u00f6g\u00adli\u00adcher Anspr\u00fc\u00adche oder Haftungsrisiken.<\/p>\n