{"id":974,"date":"2026-08-10T07:58:04","date_gmt":"2026-08-10T05:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/heuristic-bhabha.89-22-101-72.plesk.page\/formfehler-bei-kuendigung-zweiwochenfrist-und-personalratsanhoerung-entscheiden-ueber-wirksamkeit\/"},"modified":"2026-08-10T07:58:04","modified_gmt":"2026-08-10T05:58:04","slug":"formfehler-bei-kuendigung-zweiwochenfrist-und-personalratsanhoerung-entscheiden-ueber-wirksamkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/formfehler-bei-kuendigung-zweiwochenfrist-und-personalratsanhoerung-entscheiden-ueber-wirksamkeit\/","title":{"rendered":"For\u00admel\u00adle fejl ved ops\u00adigel\u00adse: To-ugers fris\u00adten og h\u00f8ring af per\u00adso\u00adna\u00adler\u00e5\u00addet er afg\u00f8\u00adren\u00adde for gyldigheden"},"content":{"rendered":"<p>Wer k\u00fcn\u00addigt, muss nicht nur inhalt\u00adlich gute Gr\u00fcn\u00adde haben. Die K\u00fcn\u00addi\u00adgung muss auch for\u00admell kor\u00adrekt aus\u00adge\u00adspro\u00adchen wer\u00adden. Das zeigt ein aktu\u00adel\u00adles Urteil des Arbeits\u00adge\u00adrichts Ber\u00adlin, das gleich zwei K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen des\u00adsel\u00adben Arbeit\u00adge\u00adbers f\u00fcr unwirk\u00adsam erkl\u00e4rt hat, obwohl die vor\u00adge\u00adwor\u00adfe\u00adnen Pflicht\u00adver\u00adst\u00f6\u00ad\u00dfe offen\u00adbar erheb\u00adlich&nbsp;waren.<\/p>\n<h2>Hvad var der&nbsp;sket?<\/h2>\n<p>Die Betrof\u00adfe\u00adne war seit 2017 als Abtei\u00adlungs\u00adlei\u00adte\u00adrin und Port\u00adfo\u00adlio\u00adma\u00adna\u00adge\u00adrin beim Ver\u00adsor\u00adgungs\u00adwerk der Ber\u00adli\u00adner Zahn\u00ad\u00e4rz\u00adte\u00adkam\u00admer (VZB) besch\u00e4f\u00adtigt. Zu ihren Auf\u00adga\u00adben geh\u00f6r\u00adte die Vor\u00adbe\u00adrei\u00adtung von Anla\u00adge\u00adent\u00adschei\u00addun\u00adgen. Das VZB wirft ihr vor, \u00fcber eine eige\u00adne Gesell\u00adschaft mit\u00adtel\u00adbar Antei\u00adle an einer Treu\u00adhand\u00adge\u00adsell\u00adschaft erwor\u00adben zu haben, die selbst im Gesch\u00e4fts\u00adbe\u00adreich des VZB t\u00e4tig war. Dar\u00adin sah der Arbeit\u00adge\u00adber einen Ver\u00adsto\u00df gegen arbeits\u00adver\u00adtrag\u00adli\u00adche Loya\u00adli\u00adt\u00e4ts\u00adpflich\u00adten und einen Interessenkonflikt.<\/p>\n<p>Das VZB k\u00fcn\u00addig\u00adte das Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis zun\u00e4chst Mit\u00adte Sep\u00adtem\u00adber 2025 frist\u00adlos, hilfs\u00adwei\u00adse ordent\u00adlich zum Ende M\u00e4rz 2026. Im Novem\u00adber 2025 folg\u00adte eine wei\u00adte\u00adre K\u00fcndigung.<\/p>\n<h2>Warum scheiterten die K\u00fcndigungen?<\/h2>\n<p>Das Arbeits\u00adge\u00adricht Ber\u00adlin erkl\u00e4r\u00adte bei\u00adde K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen f\u00fcr unwirk\u00adsam, und zwar aus unter\u00adschied\u00adli\u00adchen for\u00admel\u00adlen Gr\u00fcnden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Au\u00dfer\u00ador\u00addent\u00adli\u00adche frist\u00adlo\u00adse K\u00fcn\u00addi\u00adgung:<\/strong> Bei einer frist\u00adlo\u00adsen K\u00fcn\u00addi\u00adgung aus wich\u00adti\u00adgem Grund gilt eine star\u00adre Zwei\u00adwo\u00adchen\u00adfrist. Der Arbeit\u00adge\u00adber muss inner\u00adhalb von zwei Wochen nach Bekannt\u00adwer\u00adden des K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adgrun\u00addes han\u00addeln. Das VZB hat\u00adte die\u00adse Frist ver\u00ads\u00e4umt. Das Gericht sah die K\u00fcn\u00addi\u00adgung des\u00adhalb als unwirk\u00adsam an, unab\u00adh\u00e4n\u00adgig davon, ob der Vor\u00adwurf inhalt\u00adlich berech\u00adtigt gewe\u00adsen&nbsp;w\u00e4re.<\/li>\n<li><strong>Ordent\u00adli\u00adche K\u00fcn\u00addi\u00adgung:<\/strong> Hier schei\u00adter\u00adte das VZB an der vor\u00adge\u00adschrie\u00adbe\u00adnen Per\u00adso\u00adnal\u00adrats\u00adan\u00adh\u00f6\u00adrung. Der Arbeit\u00adge\u00adber hat\u00adte dem Per\u00adso\u00adnal\u00adrat zwar ein Anh\u00f6\u00adrungs\u00adschrei\u00adben \u00fcber\u00admit\u00adtelt, die K\u00fcn\u00addi\u00adgung aber aus\u00adge\u00adspro\u00adchen, bevor die zwei\u00adw\u00f6\u00adchi\u00adge \u00c4u\u00dfe\u00adrungs\u00adfrist des Per\u00adso\u00adnal\u00adrats abge\u00adlau\u00adfen war. Wer den Per\u00adso\u00adnal\u00adrat nicht ord\u00adnungs\u00adge\u00adm\u00e4\u00df betei\u00adligt, ris\u00adkiert damit die Unwirk\u00adsam\u00adkeit der gesam\u00adten K\u00fcndigung.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kein Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch trotz unwirksamer K\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Inter\u00ades\u00adsant ist, dass das Gericht zwar bei\u00adde K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen f\u00fcr for\u00admell feh\u00adler\u00adhaft hielt, der Port\u00adfo\u00adlio\u00adma\u00adna\u00adge\u00adrin aber den\u00adnoch kei\u00adne vor\u00adl\u00e4u\u00adfi\u00adge Wei\u00adter\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adti\u00adgung zusprach. Die Schwe\u00adre der vor\u00adge\u00adwor\u00adfe\u00adnen Pflicht\u00adver\u00adlet\u00adzun\u00adgen mache es dem VZB unzu\u00admut\u00adbar, sie bis zum Ende des Rechts\u00adstreits wei\u00adter\u00adzu\u00adbe\u00adsch\u00e4f\u00adti\u00adgen. For\u00admel\u00adle Feh\u00adler sch\u00fct\u00adzen also nicht in jedem Fall vor den prak\u00adti\u00adschen Fol\u00adgen einer K\u00fcndigung.<\/p>\n<h2>Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/h2>\n<p>Das Urteil ver\u00addeut\u00adlicht ein zen\u00adtra\u00adles Pro\u00adblem in der Pra\u00adxis: Selbst wenn ein Arbeit\u00adge\u00adber inhalt\u00adlich berech\u00adtigt w\u00e4re zu k\u00fcn\u00addi\u00adgen, kann die K\u00fcn\u00addi\u00adgung an Ver\u00adfah\u00adrens\u00adfeh\u00adlern schei\u00adtern. Die Zwei\u00adwo\u00adchen\u00adfrist bei au\u00dfer\u00ador\u00addent\u00adli\u00adchen K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen l\u00e4uft ab dem Zeit\u00adpunkt, zu dem der Arbeit\u00adge\u00adber aus\u00adrei\u00adchend gesi\u00adcher\u00adte Kennt\u00adnis vom K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adgrund hat. Und die Betei\u00adli\u00adgung des Betriebs- oder Per\u00adso\u00adnal\u00adrats muss voll\u00adst\u00e4n\u00addig und frist\u00adge\u00adrecht erfol\u00adgen, bevor die K\u00fcn\u00addi\u00adgung aus\u00adge\u00adspro\u00adchen&nbsp;wird.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer zeigt das Urteil, dass sich eine genaue Pr\u00fc\u00adfung der For\u00adma\u00adli\u00aden lohnt. Form\u00adfeh\u00adler k\u00f6n\u00adnen zur Unwirk\u00adsam\u00adkeit f\u00fch\u00adren, auch wenn der mate\u00adri\u00adel\u00adle Vor\u00adwurf schwer\u00adwie\u00adgend&nbsp;ist.<\/p>\n<p>Das Urteil ist noch nicht rechts\u00adkr\u00e4f\u00adtig. Bei\u00adde Sei\u00adten k\u00f6n\u00adnen Beru\u00adfung zum Lan\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adricht Ber\u00adlin-Bran\u00adden\u00adburg ein\u00adle\u00adgen. (Arbeits\u00adge\u00adricht Ber\u00adlin, Urteil vom 26. Juni 2026, Az. 22 Ca 13829\/25)<\/p>\n<p>Bei Fra\u00adgen rund um K\u00fcn\u00addi\u00adgung, Fris\u00adten und Betei\u00adli\u00adgungs\u00adrech\u00adte emp\u00adfiehlt sich eine arbeits\u00adrecht\u00adli\u00adche Bera\u00adtung im Einzelfall.<\/p>\n<div id=\"knp-source-attribution\">\n<p>Kil\u00adde: <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/arbeitsrecht\/urteil-formelle-fehler-einer-kuendigung_76_693100.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Hau\u00adfe: Personale<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"knp-ai-disclosure\">\n<p>Den\u00adne arti\u00adkel er udar\u00adbej\u00addet med hj\u00e6lp fra kunst\u00adig intel\u00adli\u00adgens og redak\u00adtio\u00adnelt gennemg\u00e5et.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwei K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen, bei\u00adde unwirk\u00adsam: Das Arbeits\u00adge\u00adricht Ber\u00adlin zeigt, war\u00adum Form\u00adfeh\u00adler K\u00fcn\u00addi\u00adgun\u00adgen zu Fall brin\u00adgen k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":893,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kanzlei-reese.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}