Der Kof\u00adfer ist gepackt, die Rei\u00adse gebucht , und dann kommt die Grip\u00adpe. Oder umge\u00adkehrt: Mit\u00adten im Urlaub legt eine Erkran\u00adkung alles lahm. Bei\u00addes pas\u00adsiert, und bei\u00addes hat arbeits\u00adrecht\u00adli\u00adche Kon\u00adse\u00adquen\u00adzen, die vie\u00adle Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte nicht kennen.<\/p>\n
Das Bun\u00addes\u00adur\u00adlaubs\u00adge\u00adsetz regelt in \u00a7 9, dass Urlaubs\u00adta\u00adge, an denen eine Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit besteht, nicht auf den Jah\u00adres\u00adur\u00adlaub ange\u00adrech\u00adnet wer\u00adden. Der Urlaub geht also nicht ver\u00adlo\u00adren. Vor\u00adaus\u00adset\u00adzung ist jedoch ein \u00e4rzt\u00adli\u00adches Attest, das die Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeit beschei\u00adnigt. Wich\u00adtig dabei: Nicht jede Krank\u00adheit macht auto\u00adma\u00adtisch arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig. Ent\u00adschei\u00addend ist, ob die Erkran\u00adkung den Arbeit\u00adneh\u00admer kon\u00adkret dar\u00adan hin\u00addert, sei\u00adne spe\u00adzi\u00adfi\u00adsche Arbeit auszu\u00fcben.<\/p>\n
Das seit eini\u00adgen Jah\u00adren gel\u00adten\u00adde elek\u00adtro\u00adni\u00adsche Ver\u00adfah\u00adren zur Arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig\u00adkeits\u00adbe\u00adschei\u00adni\u00adgung (eAU) ver\u00adein\u00adfacht vie\u00adles: Arzt\u00adpra\u00adxen \u00fcber\u00admit\u00adteln die Daten direkt an die Kran\u00adken\u00adkas\u00adsen, und Arbeit\u00adge\u00adber rufen sie dort ab. Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte m\u00fcs\u00adsen dem Arbeit\u00adge\u00adber kei\u00adne Papier\u00adbe\u00adschei\u00adni\u00adgung mehr vorlegen.<\/p>\n
F\u00fcr Erkran\u00adkun\u00adgen im Aus\u00adland gilt die\u00adse Erleich\u00adte\u00adrung jedoch nicht. Wer im Urlaub in Spa\u00adni\u00aden, Ita\u00adli\u00aden oder anders\u00adwo au\u00dfer\u00adhalb Deutsch\u00adlands krank wird, muss dem Arbeit\u00adge\u00adber gegen\u00ad\u00fcber selbst aktiv wer\u00adden. Kon\u00adkret bedeu\u00adtet das:<\/p>\n
Die ent\u00adste\u00adhen\u00adden Kom\u00admu\u00adni\u00adka\u00adti\u00adons\u00adkos\u00adten muss der Arbeit\u00adge\u00adber nach \u00a7 5 Abs. 2 des Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlungs\u00adge\u00adset\u00adzes (EFZG) tra\u00adgen. Beim R\u00fcck\u00adflug oder der R\u00fcck\u00adrei\u00adse gilt au\u00dfer\u00addem: Der Arbeit\u00adge\u00adber und die Kran\u00adken\u00adkas\u00adse sind unver\u00adz\u00fcg\u00adlich \u00fcber die R\u00fcck\u00adkehr ins Inland zu informieren.<\/p>\n
Wer w\u00e4h\u00adrend des Urlaubs arbeits\u00adun\u00adf\u00e4\u00adhig erkrankt, hat f\u00fcr die\u00adse Tage kei\u00adnen Anspruch auf Urlaubs\u00adent\u00adgelt, son\u00addern auf Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlung im Krank\u00adheits\u00adfall nach \u00a7 3 EFZG. Bereits gezahl\u00adtes Urlaubs\u00adent\u00adgelt f\u00fcr die\u00adse Tage muss der Arbeit\u00adge\u00adber ent\u00adwe\u00adder zur\u00fcck\u00adzah\u00adlen oder mit der Ent\u00adgelt\u00adfort\u00adzah\u00adlung verrechnen.<\/p>\n
Die wegen Krank\u00adheit aus\u00adge\u00adfal\u00adle\u00adnen Urlaubs\u00adta\u00adge sind nicht weg. Der Arbeit\u00adge\u00adber ist ver\u00adpflich\u00adtet, den Urlaub zu einem ande\u00adren Zeit\u00adpunkt nach\u00adzu\u00adge\u00adw\u00e4h\u00adren. Aller\u00addings d\u00fcr\u00adfen Besch\u00e4f\u00adtig\u00adte die feh\u00adlen\u00adden Tage nicht ein\u00adfach eigen\u00adm\u00e4ch\u00adtig an den geneh\u00admig\u00adten Urlaub anh\u00e4n\u00adgen. Wer am letz\u00adten geneh\u00admig\u00adten Urlaubs\u00adtag wie\u00adder gesund ist, muss p\u00fcnkt\u00adlich zur Arbeit erscheinen.<\/p>\n
Wer bereits krank ist, bevor der Urlaub beginnt, darf grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich trotz\u00addem rei\u00adsen , wenn die Rei\u00adse der Gene\u00adsung nicht scha\u00addet. Arbeit\u00adneh\u00admer las\u00adsen sich in sol\u00adchen F\u00e4l\u00adlen h\u00e4u\u00adfig vom Arzt schrift\u00adlich best\u00e4\u00adti\u00adgen, dass die geplan\u00adte Rei\u00adse die Hei\u00adlung nicht beein\u00adtr\u00e4ch\u00adtigt. Trans\u00adpa\u00adrenz gegen\u00ad\u00fcber dem Arbeit\u00adge\u00adber ist hier rat\u00adsam, um Miss\u00adtrau\u00aden zu vermeiden.<\/p>\n
Wer \u00fcber das gesam\u00adte Kalen\u00adder\u00adjahr hin\u00adweg krank ist und des\u00adhalb kei\u00adnen Urlaub neh\u00admen kann, ver\u00adliert sei\u00adne Urlaubs\u00adan\u00adspr\u00fc\u00adche nicht sofort. Nach der Recht\u00adspre\u00adchung des Bun\u00addes\u00adar\u00adbeits\u00adge\u00adrichts und einer EuGH-Ent\u00adschei\u00addung vom 22. Sep\u00adtem\u00adber 2022 ver\u00adfal\u00adlen die Anspr\u00fc\u00adche erst 15 Mona\u00adte nach Ende des Urlaubsjahres.<\/p>\n
Wer sich in einer die\u00adser Situa\u00adtio\u00adnen befin\u00addet, soll\u00adte die genau\u00aden Fris\u00adten und Pflich\u00adten im Ein\u00adzel\u00adfall pr\u00fc\u00adfen. Eine arbeits\u00adrecht\u00adli\u00adche Bera\u00adtung hilft, kei\u00adne Anspr\u00fc\u00adche zu verlieren.<\/p>\n